貌似這個崗位是一直都需要大量新人的，所以當天面試的人很多，幾分鐘自我介紹之后就是幾個簡單的問題，比如從哪個渠道了解到面試的信息的，住在哪個區，什么時間可以入職等等

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比如從哪個渠道了解到面試的信息的，在哪個平臺投的簡歷，住在哪個區哪個街道，想去哪個區域上班-可以自行挑選，什么時間可以入職等等。

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大概8個應聘者坐在一個房間里，對面坐著一個考核管，輪流問每一個人問題。1.先是自我介紹 2.說說自己的優點或特長 3.有沒有事先熟悉樓盤或跑盤之類的 4.對于這份工作的希冀

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大概8個應聘者坐在一個房間里，對面坐著一個考核管，輪流問每一個人問題。1.先是自我介紹 2.說說自己的優點或特長 3.有沒有事先熟悉樓盤或跑盤之類的 4.對于這份工作的希冀

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投遞簡歷，人事一面，了解基本情況，針對簡歷。，店面圈經帶跑盤，實地熟悉樓盤。總監簽入職，跑了11天盤。有點坑，離職人事更吊～

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為什么做銷售
總監會打壓你的自信，說現在都不滿意，希望三個月后，表現能讓他滿意。怕你以后經受不住挫折。
其實賺不到錢都白搭，心理素質過硬有什么用～

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