首先HR會電話簡單的了解一下個人情況，之后約面試時間，會在一天和整個team成員一對一面試，效率非常高，一次面試基本就可以確定結果。

面試官問的面試題：
根據(jù)簡歷詢問以前工作經(jīng)歷的具體內容，離職原因，為什么想要加入高通，以前工作中遇到的困難和如何解決的

宏達通訊（HTC）安卓驅動工程師面試題

首先HR會電話簡單的了解一下個人情況，之后約面試時間，會在一天和整個team成員一對一面試，效率非常高，一次面試基本就可以確定結果。

面試官問的面試題：
根據(jù)簡歷詢問以前工作經(jīng)歷的具體內容，離職原因，為什么想要加入高通，以前工作中遇到的困難和如何解決的

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先做了人事部的測試，然后部門主任面試，詳細問之前的工作，然后主管面試，問的比較寬泛。然后就是人事談薪資。

宏達通訊（HTC）物料計劃員面試題

之前的公司是做什么的？工作多久做一次計劃，同崗位的有幾個人，為什么要離職，前公司部門組織結構有哪些，新公司打算做多久？家庭成員幾個？有沒有結婚，住在哪里，

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先是筆試，都很簡單，一些邏輯題，然后是一對一面試，問了問之前做的項目經(jīng)驗，面試官很好說話，整個面試很輕松

宏達通訊（HTC）可靠性測試工程師面試題

什么是MTBF
如何安排測試計劃
目前用的什么手機，為什么用這款手機
為什么離開上家公司
何時可以入職
期望薪資多少

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