蔚來 183人分享
蔚來 183人分享
1.如何獲得面試機會？
通過公眾號及小紅書的廣告。
2、面試過程
一位面試官，群面。面試地點在銷售中心的會議室內，先交簡歷，然后逐個自我介紹，之后面試官根據簡歷內容進行提問，同時根據工作情況進行提問，是否能接受工作強度等問題。
3、面試問題
面試官指出工作很忙，招實習生就是為了招下手，需要在天津多地往返工作，需要加班，盡量要會開車等要求。同時要求即刻上崗，實習時長至少一個月。
4.沒有錄取
5.面試比較隨意，面試官還遲到了10分鐘，面試官就是帶實習生的上司。
蔚來HRBP人力實習生面試題
1.自我介紹
2.能實習多長時間？何時可以到崗？
3.如果需要加班是否可以接受？
4.是否可以接受在大港或津南進行工作，同時還需要兩地來回往返？
5.是否之前有做HRBP或人力資源實習工作的經驗？
6.之前的實習工作都干了什么內容？
7.之前你在實習或生活中有遇到困難的時候，你是怎么克服或者解決的？請著重描述解決的方法和過程（不要說太多困難的內容）
8.文書寫作能力怎么樣？
建議：自我介紹語速要慢一點，不要過多的強調成績，而是要更豐富多彩一點。概括與總結，現在的描述太抽象了？
二面重點考察特質？對工作地和工廠的接受度 ？
一面 11.13
二面 11.19
HR面 11.20
蔚來尺寸工程師面試題
自我介紹
愛好
別人怎么評價你的
對蔚來了解嗎
對尺寸匹配工程師了解嗎
你的特質是什么
你認為你的專業跟這個崗位的匹配度如何
常用的數據分析和處理軟件
對于智能制造、數據分析等等有你自己的想法嗎
給你一個項目 怎么做，目標，設計，計劃，做，匯報總結
近期感觸最大的電影，有什么感受
最幸福的事
最有成就感的事
最后悔的事
在校園招聘遇到的蔚來，首先和過來的hr聊了一會兒，隨便聊聊其實我聊完覺得自己應該沒機會了，但是隔了兩天給我打了電話，簡單的線上面試，你了解這個職位么，你在這個城市有固定住所么，5分鐘不到后結束，hr過后加了我微信，通知我去面試。到了以后發現是三對一，一個店面的主要負責人，簡單的自我介紹，然后就問了一些關于之前工作的問題，問你有沒有駕照，問你對企業的看法。過程比較緊張也是我準備不充分的原因，草草聊了10分鐘，其他人進去就是半個小時。出來后我還挺自信的，但是結果沒有通過。hr過了兩天發微信和我說的，自我感覺應該是沒有駕照的原因，建議沒有駕照不要去面試車企的銷售，有可能是浪費時間
面試官問的面試題：蔚來產品專家實習生面試題
你對公司了解多少
公司的主要優勢在哪里
你之前一段的工作經歷的細節
你還有什么想問我們的么
一面首先面試者們統一坐在一起，聽hr對公司的業務喝發展現狀、發展前景之類的內容進行詳細的介紹，再分小組進行群面，主要是無領導小組討論，對案例進行分析最后得出結論，然后是hr提問問題，最后是反問。二面是對線下店進行試駕和調研，制作匯報ppt進行線下匯報。
面試官問的面試題：蔚來銷售顧問面試題
分小組進行群面，主要是無領導小組討論，對案例進行分析最后得出結論，然后是hr提問問題，最后是反問。案例就是針對如何提高蔚來銷售量的問題進行討論，hr提問的問題每個人不一樣，有的問某個具體場景下你會怎么做，有的問請給出最貼切自己的三個形容詞，等等。
線上面試，一共兩面。
以下這一面是另一個部門的數據分析崗
介紹自己一個完整的項目
DAU下降應該怎么分析
說一下自己性格優缺點（各一個）
python掌握程度
sql題目：
where和having什么區別？
Partition by和group by 的區別
Union 和union all 的區別
是否可以立即到崗？至少可實習幾個月？
反問工作內容（sql+python)
蔚來數據分析面試題
自我介紹
工作中最難的sql
Sql
(1) left join和right join 的區別，可以具體舉例嗎？
(2) id 和日期選出6月1日到6月10日計算每天的用戶數，求次日留存率
RF,XGB，LGB原理選一個講原理
如果RF中變量增加到100個，對結果有影響嗎？
模型融合怎么用的？為什么不從那三個模型中選取及進行優化？
對新能源有什么了解？
想從這份工作中學到什么？
HR面
自我介紹
為什么從上一家公司離職？
什么時候可以到崗？
了解過蔚來安亭這邊租房情況嗎？
反問：屬于什么部門？是純數分工作嗎
大家閱讀5分鐘各自發言之后 有15分鐘的討論時間 選出一個人進行最終的總結 答案沒有對錯之分 hr沒怎么進行提問
面試官問的面試題：蔚來蔚來顧問面試題
無領導小組面試 hr給出題目 5分鐘閱讀后有15分鐘討論時間 6個選項中選3個發展最重要的 進行排序 再給出理由