面試的是日常實(shí)習(xí)生，沒有留用機(jī)會(huì)。是上一任的實(shí)習(xí)生幫忙篩選的簡歷，推銷hr和部門小組長（非主管面試），外企的hr實(shí)在是太注重體驗(yàn)了，非常有意思的人兒。
我實(shí)際并不是處理整個(gè)部門的工作，更多的是這位面試官工作太多，幫忙分擔(dān)一部分她的工作任務(wù)。所以個(gè)人覺得，主管和面試官的風(fēng)格存在差異，所以我是符合了面試官的畫像。
1.呆過外企實(shí)習(xí)，長達(dá)一年。熟悉外企的規(guī)則文化，比如oa系統(tǒng)、報(bào)表表格...
2.會(huì)excel，操作666。

亨氏業(yè)務(wù)支持助理面試題

1.針對簡歷，詢問簡歷要點(diǎn)；
2.為什么想到要來銷售部下-業(yè)務(wù)支持與數(shù)據(jù)分析崗位？與我的專業(yè)并不匹配
3.職業(yè)規(guī)劃
4.反問，有什么問題需要問。

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流程：hr電話面試，隔天聯(lián)系我主管面試。
崗位：廣州番禺工廠的ehs實(shí)習(xí)崗。
印象與感受：hr和主管共同面試我，首先是自我介紹（專業(yè)、經(jīng)歷與職業(yè)規(guī)劃），hr提問薪資待遇、到崗時(shí)間以及簡歷相關(guān)的一些情況，接著主管面，ta后面暗示了一些工資不高吧，但咱們近大企業(yè)就是為了去學(xué)東西吧，基本的待遇有了就行。
結(jié)果：hr說幾天內(nèi)給面試結(jié)果，模糊不定，感覺通過概率不大。

亨氏聯(lián)合有限公司ehs實(shí)習(xí)生面試題

主管很專業(yè)，問了一些寶潔八大問，跨部門合作之類的經(jīng)歷，建議提前準(zhǔn)備，我沒有準(zhǔn)備，以至于當(dāng)時(shí)表達(dá)的很卡頓。最后是一些對簡歷上的技能、經(jīng)歷的詳細(xì)提問、對崗位的期望之類的。

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就普通的面試 面試官問了一些基礎(chǔ)的問題 沒有什么緊張的感覺 很平和面試是雙向選擇，不是單方面跪舔。去上班不好意思問薪酬待遇？學(xué)雷鋒做好事也要有個(gè)限度吧。 現(xiàn)在有些HR，業(yè)務(wù)毛都不懂，上來就以大爺自居。從你一進(jìn)門開始，各種微表情、微動(dòng)作、微心理就都用上了，從語言到眼神再到肢體動(dòng)作，都完美copy地?cái)倳械母鞣N“面人”教程。談到公司的時(shí)候就是各種我們牛逼，問你問題的時(shí)候就是各種尖銳，甚至同樣的問題怎么說難聽怎么來。偶爾提及業(yè)務(wù)相關(guān)的問題時(shí)也是漏洞百出，或者只了解一點(diǎn)點(diǎn)大路邊上的。 說這些沒有別的意思，也并非瞧不上HR，只是現(xiàn)在某些HR太把自己當(dāng)回事兒了。大家都一樣，都是給別人打工的，只需要各自做好分內(nèi)工作即可——了解面試者的真實(shí)情況、業(yè)務(wù)水平、項(xiàng)目工作經(jīng)歷、待遇要求等信息并核實(shí)，然后選擇出合適的報(bào)上去請相關(guān)部門選擇。這才是一個(gè)HR應(yīng)該干的事。面試不是較量，而是交流，面試官和面試者不需要在這個(gè)過程中爭個(gè)高下，只需要在這個(gè)過程中得到自己需要的信息即可。相信很多HR自己也知道，手中的權(quán)力并沒有其試圖表現(xiàn)出來的那么大，所以才需要虛張聲勢，試圖把面前的人唬住。其實(shí)，套路并不能贏得尊重，想得到別人的尊重，就得學(xué)會(huì)尊重別人。

亨氏聯(lián)合有限公司行政面試題

hr馬上就開始說，等下10點(diǎn)鐘有空過來面試嗎

我：對不起，我今天早上有面試。

hr：面的什么公司，在哪里，可以過來一下。

我：一個(gè)保險(xiǎn)公司，在**區(qū)附近

hr：保險(xiǎn)公司不能做的，我跟你說，保險(xiǎn)公司很不好的，我以前也是做保險(xiǎn)的，做了十幾年，一點(diǎn)前途都沒有，尤其是你們保險(xiǎn)學(xué)畢業(yè)的（我簡歷當(dāng)時(shí)在招聘平臺(tái)上開放的，可以看的到），學(xué)了有什么用，去保險(xiǎn)公司也是混日子。

當(dāng)時(shí)因?yàn)閯傉夜ぷ鳎矝]有掛掉電話，就是沉默。

hr：來聊一聊吧.....

我：那請問工資多少？

hr：3000元，對于你們應(yīng)屆畢業(yè)生來書還可以了。

fine,拜拜了您，我馬上掛了電話，在招聘網(wǎng)站找到了這家企業(yè)的信息，一個(gè)很小很小的剛成立不到一個(gè)月的公司。

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