除第一次是校園招聘的簡單面試不算外，在易貿總部完成的共4輪面試。Interview1.常規(guī)的筆試，除了一些心理和IQ測試外，卷面主要考察應聘者對展會和銷售的想法。包含英文面試。Interview2.游戲性質的群面，6人1隊，每隊2位旁觀打分者。用一些小道具在規(guī)定時間內構思好設計理念并完成方案，考驗動手能力、臨場反應和團隊合作等等，內容以世博會展館設計開始，到最后的營銷推廣，最后由一位leader作闡述總結，挺好玩的。Interview3.電話銷售實戰(zhàn)模擬，這個我很喜歡，直接和扮演上游下游的HR過招，真是刺激。Interview4.最后一關，和主管1對1交鋒，問的問題也偏于實際，我覺得是考察應聘者的性格是否和該主管匹配。這次面后就沒有消息了，據后來拿到Offer的同學說這是最后一關，我光榮的犧牲于此，呵呵。

易貿資訊涉外會展代表面試題

你覺得對銷售來說最重要的一點是什么？如何保證你的會展營銷創(chuàng)意被客戶接受？?

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第一輪 進行筆試 包括英語和總結分析能力方面的

第二輪 為 one on one 的部門經理面試

通過即錄取

易貿資訊助理市場分析專員面試題

對易貿資訊的了解?

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先人事找你聊，基本了解你的情況，然后覺得可以了讓用人部門和你談，問完了就讓你等通知，問得都是以前的工作經歷。

易貿資訊會務專員面試題

以前的工作，時間，具體做什么?

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