應(yīng)聘的是初級開發(fā)人事會打電話來約面試時間。然后面試的時候是人事先面，問些基本情況。然后是技術(shù)面，根據(jù)簡歷上的項目經(jīng)歷提問。最后是項目總監(jiān)來面，會問你期望的薪資待遇并問你是否還有其它疑問，可以提出。

廈門吉聯(lián)科技有限公司java開發(fā)面試題

人事：為什么選擇吉聯(lián)；之前離職的原因是什么；平時有看書嗎，都看些什么書？
技術(shù)：stringBuffer和stringBuilder的區(qū)別；樂觀鎖、悲觀鎖；redis的數(shù)據(jù)類型；會不會存儲過程；平時通過什么渠道學(xué)習(xí)知識；開發(fā)中遇到問題是怎么解決的，遇到的印象最深刻的問題
總監(jiān)：能否接受出差；期望的薪資；對公司有什么想了解的。

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面試官不太禮貌，面試題比較難，是根據(jù)項目去說，和普通面試題不同，相對較難，不好回答

廈門吉聯(lián)科技有限公司計算機軟件測試工程師面試題

測試輸入框的時候，查詢結(jié)果超過上千結(jié)果，返回10條結(jié)果，如何判斷結(jié)果是否符合預(yù)期

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問的基本上比較基礎(chǔ)，簡單，是測試要用到的方法和步驟，包括測試過程中用到的工作上各種測試方法，數(shù)據(jù)庫，linux等

廈門吉聯(lián)科技有限公司測試工程師面試題

java里的類，對象，方法，屬性有什么關(guān)系，黑盒方法說出多種，邊界值、等價類、錯誤推測法、場景法、因果圖法、判定表組成法、正交實驗設(shè)計，怎么進行測試縮小范圍，概括題目缺陷，數(shù)據(jù)庫操作等

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