先加微信，讓我發(fā)生活照，說(shuō)簡(jiǎn)單聊聊。約好時(shí)間微信視頻結(jié)果說(shuō)在開(kāi)會(huì)，等了二十分鐘，浪費(fèi)時(shí)間。面試官整場(chǎng)表情嚴(yán)肅，體驗(yàn)不佳。

中建四局人力資源面試題

三分鐘自我介紹，優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)，寫(xiě)作能力怎么樣、有沒(méi)有主持過(guò)節(jié)目、主持節(jié)目的能力怎么樣，有沒(méi)有其他方向的簡(jiǎn)歷。

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自我介紹
優(yōu)缺點(diǎn)
身高
照片
寫(xiě)作水平怎么樣
有沒(méi)有主持活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)
新公司、面試不專(zhuān)業(yè)、人數(shù)很少

中建四局人力資源管理面試題

自我介紹
優(yōu)缺點(diǎn)
身高
照片
寫(xiě)作水平怎么樣
有沒(méi)有主持活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)
新公司、面試不專(zhuān)業(yè)、人數(shù)很少

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通過(guò)國(guó)聘網(wǎng)站報(bào)名的，先電話(huà)通知，問(wèn)了一些在校學(xué)習(xí)情況，個(gè)人地區(qū)意向。一面自我介紹，也還是問(wèn)這些。二面問(wèn)怎么理解績(jī)效考核、怎么看待離職率上升、新員工入職很快就離職怎么辦。

中建四局人力資源部綜合管理員面試題

1.怎么理解績(jī)效考核
2.在學(xué)校的績(jī)點(diǎn)排名，有無(wú)掛科情況
3.如果有一個(gè)員工要離職，你怎么處理
4.怎么看待新員工入職一兩個(gè)月很快就離職

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