海外招聘流程，筆試通過后共三輪。
第一輪是HR+一個技術(shù)負(fù)責(zé)人面試，視頻面試。主要詢問了一下簡歷上的內(nèi)容，之前在學(xué)校做過的一些項目，其中有一個數(shù)據(jù)分析相關(guān)的實習(xí)問的比較細(xì)。
第二輪是三個面試官，因為走的海外招聘流程所以也是視頻面。因為我在學(xué)校做的一個項目也是幫一個銀行做數(shù)據(jù)處理和流程設(shè)計，所以這一輪面試基本都圍繞這個內(nèi)容展開，比如遇到的困難啊，用的工具啊。
第三輪是部門總面，這一輪基本應(yīng)該是確定了，是onsite面的。主要就是談一談自己的一些經(jīng)歷，對工作的預(yù)期，以及假設(shè)工作中遇到一些事情應(yīng)該怎么處理類的。

招商銀行信用卡數(shù)據(jù)分析面試題

問了我之前做的項目，流程中最大的難點是什么，怎么解決的。項目中用了什么工具，在項目中起到什么作用。我在項目中擔(dān)任的職責(zé)等等。

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面試自我介紹加小組合作玩游戲，游戲化測評，比較有意思，但時間也比較緊張，基本都能說上話，要注意團隊合作

招商銀行信用卡管培生面試題

會對最后的結(jié)果進行比較，抽小組其中的一個人進行詢問并讓評價一下自己和小組組員的表現(xiàn)

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面試過程比較簡單，小組主管面試，首先是自我介紹，面試官會問你一些基本的問題，為什么從上一家公司離職，總之表現(xiàn)的活潑開朗正能量就行

招商銀行信用卡業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理面試題

面試過程比較簡單，小組主管面試，首先是自我介紹，面試官會問你一些基本的問題，為什么從上一家公司離職，總之表現(xiàn)的活潑開朗正能量就行

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