越專業的公司，越專業的HR問的問題越多，請不要嫌HR問的問題過多，不問問題的公司極有可能是招人招不到、工作很水的皮包公司。
我之前遇到一個HR問問題，似要把自己的家底兒都問出來，可能他是想確保他招到的人的穩定性，提高他的KPI轉化率吧。
我也遇到面試不到十分鐘就結束的，進去工作后發現工作內容十分簡單、單調、重復，工作人員流動性十分大。

深圳市通拓科技有限公司亞馬遜運營面試題

1. 請做一個自我介紹。

2. 請問您的職業規劃是什么？

3. 您上份工作的離職原因是什么？

4. 請問您上一份工作中最大的收獲是什么？

5. 我們公司是您離職后的第一家公司嗎？

6. 您能預想到這份工作的重點、難點是什么？

7. 您認為這份工作，具體是做什么？如何才能做好這份工作？

8. 您了解我們公司嗎？

9. 您認為這個工作最值得擁有的精神是什么？

10. 您應聘這個崗位您的個人的優勢是什么？劣勢是什么？

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總體感覺還行，筆試?面試，先人事后主管
筆試主要有邏輯題和英語類的題目，邏輯題占大多數

深圳市通拓科技有限公司運營面試題

家庭情況，你的父母是否支持你的工作
對跨境電商行業了解
你最有成就感的一件事是什么？

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怎么說了，先去填表，表的內容真多，要做幾十分鐘。我都是網上抄的，然后HR面試，問一些雜七雜八的問題，在然后部門經面試。

深圳市通拓科技有限公司fba運營專員面試題

HR先問一些家庭情況，然后對公司的了解。
部門經理會問一些listing上架及怎么推廣，愿不愿意加班，之前公司的銷售額，然后一些心得，感覺就是在套經驗。

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