面試過程中規中矩，hr提問也是比較專業的，不過強調的最多的還是工作很辛苦，壓力比較大，經常加班，問能不能吃苦和適應這樣的工作環境，我覺得沒什么問題，但是只是覺得應該不會怎樣吧，但是到了后來才發現還是自己太年輕了，公司金融部確實加班是常態，很顯然，不過部門的小伙伴都很好，大家也都很能互相幫助，領導確實是好領導，特別為部門員工謀福利，真正可以幫助自己成長的，不過管理比較嚴格，大家說實話都比較怕怕的

廈門國際銀行傳媒營銷專員面試題

問題無非是一些比較普遍的問題吧，就是一些常規的問題，為什么從上家公司離職什么的，都比較普遍，所以沒什么問題，主要是表現你可以吃苦就好，當然對顏值要求也比較高，而且因為工作辛苦，要求男性

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首先，面試一共分兩輪，來我們學校招的就在我們學校面試。
第一輪是無領導小組面試，一輪有15個人，我們組的問題是與外商合作開發的新產品要不要樹立新的品牌，回答的情況是每個人陳述觀點然后自由討論然后總結。第一輪面試大概進一半人到第二輪。
第二輪面試是半結構化，兩個面試官，提問的只有一個，輪流進房間面試，每個人情況不一樣，我前面的那個女生問到的問題都是類似于有沒有男朋友這樣嗯面試常規問題，可是我被問到的都是專業問題，例如你怎么看待現在的宏觀經濟狀況，你怎么看待利率變動等等。加上其他問題提了十多個，壓力面。

廈門國際銀行市場營銷面試題

首先，面試一共分兩輪，來我們學校招的就在我們學校面試。
第一輪是無領導小組面試，一輪有15個人，我們組的問題是與外商合作開發的新產品要不要樹立新的品牌，回答的情況是每個人陳述觀點然后自由討論然后總結。第一輪面試大概進一半人到第二輪。
第二輪面試是半結構化，兩個面試官，提問的只有一個，輪流進房間面試，每個人情況不一樣，我前面的那個女生問到的問題都是類似于有沒有男朋友這樣嗯面試常規問題，可是我被問到的都是專業問題，例如你怎么看待現在的宏觀經濟狀況，你怎么看待利率變動等等。加上其他問題提了十多個，壓力面。

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先是無領導小組討論，需自帶紙筆。題目是提高廈門國際銀行在大學生群體的影響力和樹立企業形象，給出F個方案，3分鐘時間準備，30分鐘討論，3分鐘向hr總結。我們面試的有14個人，時間比較緊，群面花了一個小時。

接著是筆試題，一小時作答。筆試內容包括英語測試(語法單選題)，行測，計算題，銀行常識題，夾了兩道關于xib的題，一問xib的成立時間，二問xib在哪些地方有分行(多選題)。題目類型以單選為主，還有幾道多選題和判斷題。

筆試過程中抽人出去，由兩位hr面試。

廈門國際銀行市場營銷面試題

先是無領導小組討論，需自帶紙筆。題目是提高廈門國際銀行在大學生群體的影響力和樹立企業形象，給出F個方案，3分鐘時間準備，30分鐘討論，3分鐘向hr總結。我們面試的有14個人，時間比較緊，群面花了一個小時。

接著是筆試題，一小時作答。筆試內容包括英語測試(語法單選題)，行測，計算題，銀行常識題，夾了兩道關于xib的題，一問xib的成立時間，二問xib在哪些地方有分行(多選題)。題目類型以單選為主，還有幾道多選題和判斷題。

筆試過程中抽人出去，由兩位hr面試。

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