主要了解行業(yè)的理解，工作經(jīng)歷，學(xué)歷等情況，對于面試者的抗壓能力比較看重。對于是否有目標醫(yī)院客戶資源也是參考之一

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偶在武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)院的醫(yī)藥專場雇用會上將成立投遞。前幾天接到該企業(yè)的面試通知。

當天上午9點面試,下面就該企業(yè)的面試環(huán)境及薪資待遇還有個人對這次面試的印象做一先容,希望對大家有參考作用。

面試地點:武漢大學(xué)醫(yī)學(xué)院對面弘毅大酒店501室

面試人員:只有一名雇用人員面試,自稱胡總監(jiān)。

面試方式:非一對一面試,而是一對多,即一個面試人員和許多應(yīng)聘人員同時對多位面試者同時進行面試。

面試歷程:

胡總監(jiān):非常接待你們來應(yīng)聘,不知道你們對偶們天普企業(yè)有無相識。

求職者1:知道一些,到你們網(wǎng)站上看了,企業(yè)成立梗概十年,主要做生物制藥方面的。

求職者2:你們企業(yè)的產(chǎn)品主要是治療心血管方面的。

求職者3:貴企業(yè)有個一類新藥,有一類新藥的企業(yè)還是不多的。

胡總監(jiān):偶想你們來應(yīng)聘,不管最后能否留下來,都應(yīng)該對偶們企業(yè)有一些比較深的相識。(面向偶)你對偶們企業(yè)相識嗎?

偶:你們企業(yè)有一個一類藥,兩個二類藥和兩個四類藥。

胡總監(jiān):偶們天普企業(yè),一個一類藥今年11月份通過了三期臨床,準備來歲在美國上市,是以偶們準備雇用新藥推廣人員。現(xiàn)在做藥有兩種模式:一個是直接給醫(yī)生回扣來催銷藥品,這是醫(yī)藥代表;另外一種是學(xué)術(shù)推廣,像許多外企楊森、輝瑞這些企業(yè)都接納的是學(xué)術(shù)推廣模式,主要是給以發(fā)表論文、參加學(xué)術(shù)集會等形式來推廣產(chǎn)品。你們還有啥子疑難題目要問的

偶:今天是應(yīng)聘市場推廣的人員面試是嗎?你們也招開發(fā)人員的吧?偶準備應(yīng)聘開發(fā)方面。其實做銷售也可以,只要薪資待遇好。

胡總監(jiān):你要如何的薪資呢?

偶:做銷售的話,不低于6000元人平易近幣,開發(fā)不低于5000元人平易近幣,偶指的是起薪。

胡總監(jiān):偶們開發(fā)人員招的比較少,并且要把簡歷拿回去給專業(yè)人員看了才決議,要專業(yè)非常吻合的面試者才能通過。至于銷售人員的薪資待遇,碩士學(xué)位底薪是3500元人平易近幣,本科是2000元人平易近幣。

偶:做銷售沒有6000元人平易近幣的底薪,不足以吸引偶讓偶放棄專業(yè),況且在廣州、上海如許的都會,5000~6000元人平易近幣的薪水是一般水平。比如上海藥明康德工資的底薪為5500元人平易近幣;開拓者企業(yè)底薪是4500元人平易近幣;三九藥業(yè)的推廣人員提供的年薪是6"8萬元人平易近幣。

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自我介紹，隨后就是大概聊聊醫(yī)藥這行業(yè)?

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