1??一面（騰訊會議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點！！問了很多實習經歷中的細節，不完全和JD直接相關，但是比較能夠反映軟素質）
4. 對人力資源知識了解多少？
5. 未來規劃？就業選擇和評價時的傾向？
6. 詢問大四學業情況、確認到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構和工作內容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對自己剛才的自我介紹做個評價（被這個問題嚇暈……）
3. 繼續簡歷深挖（上一段實習中的具體工作任務、成果）
4. 上一段實習中遇到的最大困難是什么？
5. 面對不擅長或者不太符合預期的工作內容時的心態和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對HRBP的了解？
8. 對未來工作內容的預期？
9. 反問環節：具體的工作內容和面試表現的評價、建議
10. 面試官回答大致工作內容方向后，結合她認為我對第8個問題的內容預期比較片面，給我留了個面試后的小問題……讓我揣測和理解一下美的BP的定位、責任和工作內容。

美的集團人力資源專員面試題

心理測評
有手就能過的環節……
問題大多都是一些測試目前的精神狀態是否適合工作的那種……確定咱是個正常的、有一定抗壓能力、不會在工作中傷害自己和同事的人。

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校招：一面是無領導小組面試，面試官點名自我介紹1分鐘，然后開始看題目5分鐘，20分鐘自由討論，最后5分鐘總結。個人表現還不錯，搶了第一個人發言，隨后又進行補充觀點。也是進了二面。
二面的發揮就非常好了，面試官對我表達的也非常熱情，然后說很期待可以共事。本來流程就應該截止，但是突然晚上9點和我說美的加了三面。第二天早上8點多開始，等到了九點面試官才上線，開口就是詢問我的學校排名，說了“QS排名才xxx名啊”。我就知道涼涼，最后得到的評價是：“邏輯非常好，表達能力也不錯，就是態度有點冷淡。”。總的來說盡力了，緊張的我手腳冰涼臨時通知三面徹夜準備確實感覺自己精神狀態不佳。嘛，最后也是三面失敗。

美的集團人力資源管理面試題

群面：對公司人才的育留/流失的看法。
二面：挖簡歷，針對實習的經歷深挖，有無工作上的創新，對職業的看法，對未來的規劃。
三面：對職業的看法，對公司里這個職業的定位如何，覺得這個職位最重要的是什么。

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AI面試，包含中文問題，英語問題，推理能力，性格測試。中文和英文的問題要視頻回答，推理能力類似于公務員考試，性格測試如實回答即可

美的集團人力資源專專員面試題

英語問題中必問問題：為什么你要申請這個職位，你覺得你在未來三年的志向是什么。然后會有一個看圖說話，崗位不同有的是兩個英語問題，有的是三個。

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面試過程十分倉促，第一面是群面，無領導小組討論，首先通過了AI面試，獲得的面試機會，都是線下面試，提前3-5天才通知，有些倉促。

美的集團人力資源面試題

給了一個無領導小組討論的題目，和平常的一樣就是給出思考實踐進行討論。過程比較正常，后面還有二面和終面，都是線下，對于異地求職不是很友好。

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