光大銀行 1336人分享
光大銀行 1336人分享
據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，光大銀行的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面是筆試后的群面，一群人，自我介紹然后分析案例；
第二輪：二面還是群面，時間卡的很緊，包括自我介紹和對崗位的認識；
第三輪：三面領導面試，無領導小組討論。
很多時候是三輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括群面，面試的職位是柜員。
坐在那一間諾大的會議室里，面試的人陸陸續續進來，開始緊張起來。來的時候一直進行自我心理安慰，現在這個當口，大多數都簽了工作，競爭對手應該會少很多，可是，也許每個人都抱著和我一樣的想法吧，居然面試者坐滿了一間會議室，第一次在這么正式的場合面試，四面八方都是壓力，而聽說面試我們的四位是光大的領導，這種壓力無形中又增加了一重。所有來參加面試的人都是第一印象良好的人。
你為什么會選擇光大銀行？
你父母是干嘛的？
面試的過程很緊張，四個人一組，每個人只有兩分鐘的時間介紹自己，如何在這么短的時間內秀出自己的閃光點呢，我覺得很無措。在此之前，我問了有工行面試經驗的朋友，得了些所謂的寶貴訊息，也準備了近一個禮拜。可是坐在那里的每一分鐘，我都有種所有努力付諸東流的絕望，那份背了一中午的英文介紹沒有任何價值。三言兩語的重復簡歷，搬了些光大的簡介，我得表現自己是重視這次面試的，然后就是面無表情的看另外幾位面試者的表現。等結束面試即將出去的時候，我覺得我不能就這么走掉，所以我做了個現在看來比較瘋狂的舉動，我介紹了我的公司和我的工作內容，給每個考官遞了一張自己的名片，說了幾句自認精彩的話：走進這個門，我是求職者，但走出這個門。
面試的職位是管培生北京。
初面是組織的小組面試喊一群人，自我介紹分析案例，二面的時候篩選出一部分，問詳細的經歷，三面主要問的行為，動機
請介紹一下你自己，請說說你的優勢和劣勢，說說你對行業的了解，談談你的愛好和興趣，深挖簡歷，你自己有什么職業規劃
此面試總共花費30天時間，面試形式包括群面，面試的職位是內控。
第一輪是筆試，大概一周之后出結果，第二輪是群面，時間卡的很緊，包括自我介紹和對崗位的認識，第三輪是領導面試，無領導小組討論
面試官很少說話，基本都是群面，沒有提問專業問題，僅包括常規的自我介紹、對崗位的認識、在學校的經歷等，所有崗位招進去都是從柜臺做起，之后內部競聘
此面試總共花費30天時間，面試形式包括群面，面試的職位是管培生。
通過校園招聘獲得面試機會，經歷三面均為群面，面試時間長度均較短，2分鐘、10分鐘、1分鐘；分別是自我介紹、群面、自我介紹；感覺難度不大，但是歷時較長。
1、自我介紹后問自我的優勢在于哪里？
2、產品分析，根據材料分析設計公司金融產品；
3、自我介紹加自己的崗位優勢。
此面試總共花費14天時間，面試形式包括群面，面試的職位是信息科技崗。
參加的為2019年秋季招聘，9月份參加了光大銀行的筆試，十月份通知進行面試，面試分為三輪，都是群面，包括專業面試，無領導小組討論和第三輪面試。第三輪面試主要問項目和簡歷，內容比較雜，包括技術和為什么來光大等問題。
專業面試抓項目的細節和細點，針對每個人會有不同的問法，面試之前要好好準備自己項目相關知識，非常熟悉項目內容。
無領導小組討論為設計一個防詐騙的公益廣告。
此面試總共花費50天時間，面試形式包括群面，面試的職位是理財經理。
周一筆試，周二就收到面試通知。周四面試。
面試形式是群面，8個人，給了同一份材料，分成兩組，正反方辯論。辯論了十幾分鐘，然后自我介紹了一下。就結束了
提問某個從未發言的學生：你為什么沒有說話？
提問話特別多的學生：你是如何理解團隊合作的？
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。