新城控股集團有限公司融資管理崗面試流程【案例一】：

面試的職位是融資管理崗。

面試過程

宣講會之后第二天就通知到學校附近酒店現場面試。之后連著三天一面二面三面。是在一個大廳里，兩個面試官結構化面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹
2.實習經歷比較多，現在的職業選擇方向？
3.暑期的實習帶教對你的評價是什么，是否留任？
4.實習中最不能忍受的事情是什么？
5.參與的項目中，團隊成員有沒有出現什么分歧，怎么解決的？
6.學校的成績都比較好，學習是為了什么？是為了與別人競爭，還是有別的什么目標？
7.怎樣看待新城？
8.除新城之外說出你比較看好的兩個房企？以及原因。
9.就業地選擇
10.融資管理更想處理集團層面的還是項目層面的事務？
11.有沒有什么反問的。

新城控股集團有限公司專業土建工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是專業土建工程師。

面試過程

第一輪無領導小組面試，10個人一組，討論一個大型超市停車場擁堵的問題如何解決
當天晚上收到短信下次面試時間
第二輪結構化面試，問到職業發展是什么？請你用一幅畫描述一下土建工程師這個崗位的工作？還有就是簡歷上的東西了
又是當天晚上收到短信下次面試時間
第三輪區域面試，會聊一些你對行業的看法，是喜歡高周轉還是高利潤，說一件讓你最驕傲的事兒

面試過程中面試官提了哪些問題

第二輪：問到職業發展是什么？請你用一幅畫描述一下土建工程師這個崗位的工作？還有就是簡歷上的東西了
第三輪：會聊一些你對行業的看法，是喜歡高周轉還是高利潤，說一件讓你最驕傲的事兒

新城控股集團有限公司計劃管理專員面試流程【案例三】：

面試的職位是計劃管理專員。

面試過程

一面是無領導小組群面
二面是專業崗位HR的一對三面試
三面是總部HR領導一對一面試

面試過程中面試官提了哪些問題

1、無領導小組面試主要探討了一個關于校招流程組織開展的問題
2、二輪面試討論一些工程管理方面的知識，對于房地產開發的理解，現金流大運營回籠的理解
3、三面總部HR領導沒有什么專業問題，但是主要看你這個人聰不聰明

新城控股集團有限公司招商管理面試流程【案例四】：

面試的職位是招商管理。

面試過程

有三輪面試，都是視頻線上面試，處理很快，基本當場就知道結果，看人事有沒有反應，沒反應就差不多涼了，前兩輪很容易，人事很友好，第三輪是他們那里最大的領導，讓人很有壓力，但是比較專業。

面試過程中面試官提了哪些問題

未來的職業規劃是怎么樣的？有什么優缺點？能為公司帶來什么價值？你認為新一代年輕人的特點是什么，用一個詞概括？

新城控股集團有限公司信息主管面試流程【案例五】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是信息主管。

面試過程

本來只是網上海投了下jd，不想喊我去面試了，那就去吧；
一面是直屬領導單獨面談，大致聊了下過往工作經歷和技術擅長方面；
二面是部門領導，自我介紹后簡單問了幾個技術相關的問題；
三面是人事領導，基本就過過場。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是直屬領導：過往工作經歷？技術擅長？
二面是部門領導問了幾個技術相關的問題：對應聘崗位了解多少？技術背景？
三面是人事領導：對公司了解多少？

新城控股集團有限公司企劃管理面試流程【案例六】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、群面、其它，面試的職位是企劃管理。

面試過程

一面群面，出了游戲題，通過游戲看每個人的表達能力。
二面HR面試，問了一些基本情況。外加專業知識和一點點壓力測試。
三面老總面，基本就問問個人情況，為什么選擇上海這個城市，有沒有男朋友之類的

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么放棄媒體選擇管理類崗位
2、你認為你有哪些優勢？
3、介紹一下你的家庭，你父母支持你工作嗎？
4、有沒有其他OFFER。
5、薪水要求
6、有什么向我提問的問題

新城控股集團有限公司新城筑夢生面試流程【案例七】：

面試的職位是新城筑夢生。

面試過程

總共三輪面試，一面是線上面，做自我介紹，然后針對性提問；二面是線下面，主要提問商業、業務有關內容;三面是線下區域總面試，以座談的形式，先是自我介紹，隨后提出三個問題，面試者自由發揮，自由討論

面試過程中面試官提了哪些問題

一面提問家庭住址，是否接受調劑，身高體重，簡歷問。
二面問對商場的理解是什么？最喜歡哪家商場？一個商場最吸引你的地方是什么？是否了解全口徑收入？是否了解各個崗位工作內容？
三面問列舉最喜歡的三個國產品牌，并說明原因；在大學學習生活中最難忘的事情是什么；假如給你十天時間，你想用來干什么