綠城物業 299人分享
綠城物業 299人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，綠城物業的面試流程一般分為三輪：
第一輪：初面是即興演講形式，隨機給一個題目；
第二輪：二面是HRM面，主要根據簡歷結構化提問等；
第三輪：三面是HR總監以及用人部門總監面試，相關專業問題以及隨機應變能力等。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費15天時間，面試形式包括人格測試、群面，面試的職位是人力資源。
第一輪，8人群面，對抗式無領導小組討論
第二輪，4人群面，10分鐘思考，按照順序回答
第三輪，單面，問一些基本信息，考察綜合能力
分享一件比較有挫折的事情，自己如何看待，過程如何，結果如何。
大學的實習經歷中，感覺最有意義的事情，是怎么樣的事情，進行的過程如何，結果如何，有什么樣的感悟。
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面、其它，面試的職位是營銷策劃。
首先是網申，通過后會收到面試通知。第一輪是群面對抗，題目是：阿里巴巴開除了用自己能力編寫代碼，秒殺中秋員工福利，同意開除和不同意開除進行對抗辯論，最后同意結果。第二輪二對四，有十分鐘準備時間準備四道題目，然后輪流作答。第三輪二對一，也就是終面，就簡歷問問你相關問題，以及地點的選擇。最后拿到了offer，但是薪水不高。綠城自己說，他們從來不是以薪水來吸引人才的。
1、薪酬和能力培養，你會選擇哪一個？
2、為什么選擇該職位？你和該職位最匹配和最不匹配的地方是什么？
3、你最自豪的一條實習經歷，三點理由
4、綠城物業年會主題，由你來確定，你會怎么選擇怎么設計。并說出理由。、
5、之前的生活學習中你遇到的最大的困難是什么？為什么？，你是怎么解決的？
面試形式包括群面，面試的職位是市場拓展。
開宣講會，拿了pass卡，直接到了復試，復試問了三個問題，評價一下競爭者，然后過了，去公司三面，不知道具體問什么
你定過的最有挑戰的目標，怎么做到的你經歷的最挫敗的事，怎么克服的？還有一個不記得了，然后讓你給四個詞排序，說出理由，二面還行，四個人對四個人面試，每個人有序號，答題之前先告訴你答題順序，有的題沒有順序，想好了說就行
此面試總共花費4天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、群面、背景調查、其它，面試的職位是品質管理。
校園招聘篩選簡歷后 進行一面無領導小組 八個人分成兩組，期間不會打擾大家。二面還是群面，三對四這樣，也是解答給出的問題然后在分別問。三面是一對一。
你覺得團隊里誰表現地最好，你為什么不做最后的發言人，你覺得自己有什么優點，請開始你的一分鐘自我介紹。
面試的職位是城就生。
總共三面，一面和hr簡單聊了聊，之后二面是區域總面，面試官都比較和藹，更多的問物業相關的問題，包括對物業的了解以及對公司物業板塊的了解等等。其他就是一些常規的問題，還沒有終面。
1.自我介紹。
2.平常空余時間喜歡干什么。
3.了解物業的主要工作內容嗎？對該崗位的了解。
4.為什么選擇這個城市（我不是本地人）。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。