武漢和天下科貿發展有限公司兼職銷售面試流程【案例一】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是兼職銷售。

面試過程

面試一共三輪，準確來說是四輪，而且四輪面試基本沒什么重要的東西。福利什么都是騙人的，說什么五險一金只有管理層才有，基層員工沒有。一個公司就三個人，一個前臺兩個總經理，去了三天除了他們三個，其他任何人都沒見過。第一輪面試就是問些基礎的問題，但是很討厭問的就是一些私人問題，什么你有男朋友嗎，他在哪兒，做什么的？問有沒有就差不多了吧，后面這些問題都是涉及個人隱私的，真心不喜歡。第二輪就是問問你對公司的了解，為什么想加入，你對面試的崗位的看法之類的。最受不了的就是第三輪，上午面試就給我們看一些他們公司去哪里哪里玩啊的視頻，他們公司有多好的視頻，感覺被洗腦，看完之后就一直問我們有什么感受啊，就開始講銷售的了，說他們公司多少多少精英買了多少東西，晉升得多快，完全講銷售的東西。

面試過程中面試官提了哪些問題

簡單的自我介紹，你家里人同不同意你來參加這個工作，你一年不回家后回到家看到爸媽后會對爸媽說什么話之類的，對公司經理們的總結，看法，覺得哪些比較好。

武漢和天下科貿發展有限公司銷售代表面試流程【案例二】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業技能測試、人格測試、背景調查、其它，面試的職位是銷售代表。

面試過程

第一天初試，在前臺面試簽到發了一個公司介紹的書刊，然后填了一個應聘表，兩人一起進去面試，首先在助理的帶領下敲門進去跟總經理打了一個招呼，把隨身攜帶的個人簡歷交給她，隨后叫我們進行自我介紹，總經理對公司大概進行講述，對我們申請的銷售職位進行說明，最后問了幾個我們簡歷上的問題，就像拉家常一樣談了談，最后告知我們在五點到六點收到通知就代表通過初試了，出門前握了握手，說了再見。第一輪面試結束。當天晚上收到通知第二天帶上紙筆去復試，在前臺培訓簽到，等了一會，；兩個人一起進去看了一段公司的介紹，公司的創業經歷，然后第一天的總經理給我們講了講公司具體的創建過程，跟我們互動了，然后看視頻，她講視頻，最后提了幾個問題，讓我們寫下了交上去，她進行打分，然后在外面等了一會，說我們復試過了，叫我們明天帶上紙筆進行終試。第二輪面試結束。第三天，去前臺培訓簽到，然后又進屋里看視頻，看公司成立五周年的一些頒獎視頻，然后總經理進行講解，然后看了銷售方面的攻略，又進行講解，然后講了公司的優秀代表事跡，進行互動，最后講了銷售方面的方法，原則之類的，最后讓我們對公司的早教點讀機進行模擬銷售的面試，說是要跟師傅一家一家的敲門拜訪銷售，要從基層做起，公司機制就是每一個片區經理都是從個人銷售員開始，銷售量高就可以做片區經理。最后發了一套試卷進行筆試，第三輪面試結束。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
人是由什么造成的
銷售需要哪些特點

武漢和天下科貿發展有限公司人事助理面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是人事助理。

面試過程

在西安的一棟大廈里面試，有兩個前臺，去了之后先交一份簡歷，再填寫一份公司的求職意向表，主要就是教育背景還有一些工作經驗期望工資之類的，填完之后就坐在那里看企業的宣傳冊，里面主要講了企業的發展，還有企業的一些福利舉辦的一些活動。然后等待面試，面試官的年齡不大，是一對三面試，進去后先一個一個做自我介紹，然后面試官再針對自我介紹問一些問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

家庭背景，父母同意在西安找工作嗎？以及為何選擇在西安工作？這個崗位需要做什么？自己具備了哪些素質？還有針對工作經驗問了一些問題。

武漢和天下科貿發展有限公司銷售代表面試流程【案例四】：

面試形式包括群面，面試的職位是銷售代表。

面試過程

第一輪問問題，第二輪看視頻，第三輪繼續看視頻。還他么寫讀后感，看到每個人被淘汰，然后告訴你幾十個人就只剩下你一個人你是很優秀的，然后入職就要你出差，有種傳銷的感覺，還好，沒被洗腦

面試過程中面試官提了哪些問題

就基本信息和看你說話的流利程度，面試官很精干，一副我是就是這么成功的，我是榜樣。但是太扯了。。。。

武漢和天下科貿發展有限公司銷售員面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括群面、背景調查、其它，面試的職位是銷售員。

面試過程

第一輪：HR面，主要是調查背景。第二輪：小培訓。看宣傳片看勵志片聽故事。考察你的價值觀跟企業是否一致。第三輪：試崗。都是很基層的崗位。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、以前干了什么工作跟你應聘的崗位有什么關系
2、你覺得你要干的崗位需要什么特質。