綠地集團專業(yè)土建工程師面試流程【案例一】：

面試的職位是專業(yè)土建工程師。

面試過程

面試分3輪，第一輪人力面試，問些簡單的問題，關(guān)于專業(yè)方面的，第二輪面試專業(yè)知識，經(jīng)歷的難忘的項目如何克服，第三輪終面問些問什么來綠地之類的，面試還是有些難度的。

面試過程中面試官提了哪些問題

最難忘的項目，在這個最難忘的項目，最難的是什么，你需要怎么克服這項工作，你得到學到什么。對你是日后的影響

綠地集團營銷總監(jiān)面試流程【案例二】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是營銷總監(jiān)。

面試過程

首先是初面，是由人事經(jīng)理面試，簡單的做了自我介紹，詢問了一些基本情況和自身經(jīng)歷以及離職原因。二面是項目總面試，給了一個項目背景，讓我回答如果我操盤，這個大概的操盤思路是怎么樣的等等。三面是區(qū)域營銷總監(jiān)面試，等了面試官約2個小時，還體驗了一把綠地的員工餐，問的問題比較細節(jié)，專業(yè)領(lǐng)域的知識點。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、為什么離職
3、為什么選擇到綠地
4、處于這個而項目之中，應該用什么營銷策略
5、客廳的開間，臥室的開間，銷售情況等等

綠地集團精裝修工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是精裝修工程師。

面試過程

共三輪單面，除電話聯(lián)系加簡單核實信息外，第一輪為人事簡單面試，核實信息，詢問基本資料；當天就第二輪直屬領(lǐng)導面試，問一部分專業(yè)問題，主要是精裝修住宅、第三輪為區(qū)域總和事業(yè)部條線領(lǐng)導，問管理思路和個人規(guī)劃

面試過程中面試官提了哪些問題

住宅防水通病問題的預防和修補
個人管理過的項目描述
與總包單位的交接處理
精裝修住宅管理全過程及周期
個人規(guī)劃，家庭情況，離職原因等

綠地集團結(jié)構(gòu)設計師面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是結(jié)構(gòu)設計師。

面試過程

我是先HR面試，聊了聊自己的工作經(jīng)歷，還有通過交談了解你是否合適這個崗位。二面是設計總直接面試的，問的非常全面，從項目拿地、開發(fā)、設計到施工，每個面都問的很詳細！結(jié)構(gòu)設計方面問的非常詳細，你能想到的我覺的都問了一遍

三面就是老大跟你寒暄幾句，基本就沒問題了！

面試過程中面試官提了哪些問題

你做商業(yè)綜合體項目有什么心得體會，甲方設計管理和設計院有什么不同，做過超高層項目嗎，為什么從上一家單位離職，離家比較遠的話你打算長期在這邊發(fā)展嗎

綠地集團成本面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是成本。

面試過程

人力總 成本總 城市總?cè)妫肆Ρ容^簡單，介紹了一下自己出身 背景等，成本總了解了一下專業(yè)知識，因為時間較久具體內(nèi)容不好意思，早就忘記。成本總覺得也Ok,只要你不奇葩，城市總一般不會做過多干預。但是專業(yè)知識儲備還是要夠

面試過程中面試官提了哪些問題

具體問題因為時間長，不好意思，忘記了。但是我覺得可以從土地拓展，和平時工作中所做的東西中多進行總結(jié)

綠地集團財務會計面試流程【案例六】：

面試形式包括群面，面試的職位是財務會計。

面試過程

一面是40分鐘左右的群面，10個人一個小組，二面是三個HR面9個人，30秒的即興演講，然后問一些問題。三面是所有的HR都在，讓說一下自己的優(yōu)勢。據(jù)說會有測評，然沒收到測評，只收到13號面試的通知。求好運！

面試過程中面試官提了哪些問題

一面是一個案例，飛機失事，迫降到一個小島，有一個熱氣球，派誰坐熱氣球出去找人營救大家。二面即興演講隨機抽題，有“北方”、“墻”等...三面就是自己說一下自己的優(yōu)勢。