榮盛地產(chǎn)招采專員面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是招采專員。

面試過程

分為三輪面試，第一輪是宣講會后的一對一面試，會給一張紙，對著介紹，包括戶籍地址、畢業(yè)學校、有沒有男女朋友、在校職務(wù)、是否通過大學英語六級等等，然后面試官提問，整個過程大概一分鐘；第二輪是專業(yè)的無領(lǐng)導小組討論；第三輪是角色扮演的無領(lǐng)導小組討論。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.現(xiàn)場自我介紹，面試官會根據(jù)簡歷進行簡單的提問，主要還會問一下意向地點；
2.第二輪是無領(lǐng)導小組討論，結(jié)束后面試官幾乎對每個人提問，比如你覺得你自己表現(xiàn)怎樣？你覺得現(xiàn)場誰表現(xiàn)的最好和最差？你覺得自己再整個過程起到了什么作用？

榮盛地產(chǎn)營銷管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是營銷管培生。

面試過程

一面在校園宣講會現(xiàn)場
二面是主觀題加行測加性格測試以及無領(lǐng)導小組討論
三面線上結(jié)構(gòu)化面試

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹、是否接受出差、無領(lǐng)導討論題：如何控制物業(yè)管理成本、最有成就感的事、自身最突出的優(yōu)點、最受挫的事以及如何解決、期望薪資、會不會喝酒

榮盛地產(chǎn)財務(wù)管理崗面試流程【案例三】：

面試的職位是財務(wù)管理崗。

面試過程

一面很簡單，就是篩選簡歷，主要看學校；
二面無領(lǐng)導小組，一個關(guān)于現(xiàn)金流分析的案例題
三面半結(jié)構(gòu)化面試，人力總面的

面試過程中面試官提了哪些問題

三面的時候，主要問了三個問題
①在學習和實習經(jīng)歷中克服的困難
②你的上司布置給你一個任務(wù)之后，你覺得他給的方案不太好，你會怎么辦
③你的興趣愛好

榮盛地產(chǎn)財務(wù)管理人員面試流程【案例四】：

面試的職位是財務(wù)管理人員。

面試過程

宣講會當場收簡歷，當場一面，主要問一些客觀條件，家庭情況有無男朋友等。
第二天無領(lǐng)導小組面試，案例為從不同投資方案中選擇一個并為其融資，且說明理由。
第三輪為半結(jié)構(gòu)化面試，問一些經(jīng)歷類問題。
通過的會當天分配地點和崗位，不過財務(wù)崗的話會對一輪高管面。

面試過程中面試官提了哪些問題

最迷茫的一段時間是什么時候
成長最快的一段時間是什么時候
如何評價其他人的表現(xiàn)
你認為你們的組內(nèi)分工是什么

榮盛地產(chǎn)工程管理面試流程【案例五】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括群面，面試的職位是工程管理。

面試過程

宣講會后直接開始hr面，刷了大部分人，然后二面筆試，手機上做題，接著三面開始群面，同一崗位的一組，小組討論結(jié)束后，hr會抽人問幾個問題，四面多對多，終面還是群面，此時集團高管會來現(xiàn)場，當場出結(jié)果。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.最成功的的事情？最失敗的事情？
2.自己性格的優(yōu)劣勢？
3.5年的職業(yè)規(guī)劃？
4.遇到最困難的事情是什么，怎么克服的？

榮盛地產(chǎn)營銷策劃專員面試流程【案例六】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面、其它，面試的職位是營銷策劃專員。

面試過程

一面一分鐘介紹自己，一張白紙，一問一答；二面筆試，有一些測評題，還有一些專業(yè)知識，無領(lǐng)導小組，之后會半結(jié)構(gòu)化面試，根據(jù)你的表現(xiàn)看你是否適合這個崗位；三面無領(lǐng)導小組，角色扮演，比較難，沉著應(yīng)對就可以

面試過程中面試官提了哪些問題

1.為什么學的是成本，要做營銷方面的工作；
2.個人信息等，籍貫，父母工作等；
3.你對別人的表現(xiàn)怎么看；
4.為什么和其他人意見不一致；
5.愿意一開始做一線崗位嗎