順豐科技有限公司測試工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是測試工程師。

面試過程

一面是項目負責人面試，問了一下工作經歷，簡單介紹了一下項目情況。二面是leader面，問了項目的技術細節。三面是總結面試，問了職業發展方向，離職原因等。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、為什么選擇離職，希望新公司帶給你什么
2、項目使用到哪些測試工具，講述某種工具的原理。
3、docker的具體部署，原理等等

順豐科技有限公司javaee工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是javaee工程師。

面試過程

三面：視頻 視頻 hr，感覺靠譜，體驗很不錯，遠程面試也很方便求職者，，面試官態度nice，體驗很不錯

面試過程中面試官提了哪些問題

數組去重
二叉樹
java的基礎知識
項目中自己做過的東西
對業務的理解
碰到過困難的事情，怎么解決的
總體面試難度一般，面試官介紹了崗位的職責

順豐科技有限公司IT服務管理工程師面試流程【案例三】：

面試的職位是IT服務管理工程師。

面試過程

boss直聘申請。第一面電話面試，技術面試，問的都是很簡單的問題。第二面是領導面試，第三面是總部面試，然后就是人事面試談工資了，測試題了體檢了之類的，然后就是等offer

面試過程中面試官提了哪些問題

你們用到哪些技術
stp、堆疊怎么做
無線接觸過哪些
防火墻接觸過哪些
機房都有哪些東西
接觸過服務器嘛

順豐科技有限公司運籌優化算法工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是運籌優化算法工程師。

面試過程

面試一共三面，兩輪技術面，一輪hr面。技術面基本上都在圍繞項目問，第一輪問的淺但是廣，第二輪深挖項目。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、項目介紹
3、項目規模、運行時間、算法介紹、背景也會問一點、如何加速算法求解、具體如何實現。
4、有什么要問的嗎

順豐科技有限公司軟件測試工程師面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、背景調查，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

首先，測試主管面一輪，主要問測試思想和技能
然后，研發經理一輪，主要問項目流程和管理
第三輪，研發總監，主要聊一下項目經驗，價值觀，職業生涯等

面試過程中面試官提了哪些問題

項目經驗。主流編程語言。測試思想，流程規范，驗收標準。數據庫操作，自動化流程，性能工具和流程。溝通技巧，抗壓能力

順豐科技有限公司軟件測試工程師面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

一面是個測試總監，先進行自我介紹，然后就是按照簡歷問了一下負責的項目，還有自動化框架的搭建。然后就是二面hr，都是一些套路問題，三面又是技術面，問的跟一面一樣簡單。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要問了負責項目跟測試框架的搭建，hr更多的是套路問題，看的就是你的學習能力跟抗壓能力，還有就是壓薪資