[設備工藝工程師]看什么班，大長白一般08:30-20:30

2021-07-26 15:31:08 | 合肥瑤海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

看什么班，大長白一般08:30-20:30，有加班工資；小長白08:30-17:30，一般晚半小時下班，不過沒有加班工資。周末一般沒有加班，節(jié)假日輪崗值班

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

部分崗位壓力大，我做設備運營的，生產壓力很大，要時刻跟進產線動態(tài)；相對工作節(jié)奏不強，工作內容也不會特別難，主要在溝通和培訓下屬

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

不需要太多壓力，能適應領導多分配的任務，能吃苦倒班的也沒問題；整體成長會慢一點，需要進入一定圈子才會有成長的機會

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[生產管理初級工程師]職稱升一級漲1k多，漲工資不算太快

2021-05-27 16:16:35 | 合肥

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職稱升一級漲1k多，漲工資不算太快，相對于合肥房價來說，工資不算高，公司很正規(guī)，體系是比較完善的。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

大部分部門都還好，我當年在的生產管理部上班比別的部門早半小時，下班起碼多1小時以上，中午午休也少1個小時，很奇葩，周末一般會輪排值班。

你選擇加入合肥京東方光電科技有限公司的原因是什么？你覺得加入合肥京東方光電科技有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

畢業(yè)校招進去的，當年對工作并沒有什么概念，進入這個公司以后讓我對工作有了一個很好的認識，如果不是工資漲的太慢，以及合肥房價漲得太快，我應該還會待在那上班。

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[市場企劃]公司會爭取人才補貼，根據(jù)學歷不同

2020-09-28 16:42:02 | 合肥瑤海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

公司會爭取人才補貼，根據(jù)學歷不同，本科到研究生，每月2000-3000元 算是比較好的福利了。 住宿：公司提供免費住宿，本科雙人家，賓館標間，配備陽臺，熱水器，空調和暖氣，水電基本不要錢，每月住宿只用交100塊， 房補；前幾年公司還組織了單位購房團購優(yōu)惠，現(xiàn)在好像沒有了。 交通話費補助：高級交通補助每月800元郵費，話費初級到中級每月200元，高級300-500元 公積金：個人個公司各12％ 補充保險：六險一金 其他：基本免費食宿，會有月度大餐，也會有行政下午茶，免費班車。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

影響和變化就是確實在公司里面學習了不少東西，同事總體來說就是比較nice的，但是其他不敢茍同。 從進來加班沒停，沒加班費，高峰一年累計2月左右調休作廢。我心態(tài)好，抱著學習態(tài)度多數(shù)自己加。前三年五A（沒S總人數(shù)不夠），總監(jiān)一直念叨也是關鍵時期一人頂三崗。后來調管理崗下面兄弟加班我也跟陪，給不了錢讓人心里滋潤點。 說下環(huán)境。集團管理層多財務出身，有股權來錢快，工資就零花錢，加之多年跟政府勾兌經(jīng)歷，務虛官僚不重視自己技術，核心靠撒錢買韓國二流和外包。宣傳鼓動能力趕政府，實干當賣苦力，產業(yè)報國就是給外面聽和找苦力的，應該沒少看毛選。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力可大可小，個人感覺還好，但是對工作內容不感興趣了，所以才累。 無意義的工作居多，報告信息散亂，如下：給我的企劃崗定位不明確 1.研究手機/平板電腦市場和產品，開展市場調研； 2.溝通客戶，組織開展客戶產品評估，進行客戶方案推廣，進行新產品市場推廣； 3.制定中長期產品和市場規(guī)劃，推動現(xiàn)有產品和技術項目開展； 4.進行新產品市場、開發(fā)、技術、收益可行性分析、編制新產品建議書、企劃書，召開商品化會議啟動新產品；

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