[策劃主管]事必親躬；事情一件接著一件

2022-10-18 11:20:47 | 東莞

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

事必親躬；事情一件接著一件，綿綿不斷；早晨這邊是一早開機，手邊是電話響個不停。 大修待安排，中修按計劃，小修小補隨時有；輕重緩急，分步安排。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力是工作的一部分，身處一個職位，就必須承擔(dān)相應(yīng)職位上的壓力。為了能夠更好地轉(zhuǎn)化壓力，員工就要能夠靈活地處理問題，當(dāng)用一個方法不成功時，就要轉(zhuǎn)而尋找更成功的方法。善于轉(zhuǎn)化壓力的人能夠從失敗中總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)，從而獲得更大的成功

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

?作苦點累點可能都沒有什么，不管是?理上的壓?還是?體上的壓?都可以扛住。就算是?開始?作各種待遇不好，也沒有關(guān)系。唯獨是沒有發(fā)展前景的?作忍受不了，沒有發(fā)展前景證明這份?作學(xué)不到東西，同時這份?作也看不到未來，每天重復(fù)機械式的?作，像流?線?樣。如果?份?作有前景，那就不?樣了，再苦都看得到未來，??也能進(jìn)步。所以?作有沒有發(fā)展前景，是?個衡量?作好壞的重要指標(biāo)。

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[工程經(jīng)理]專員 主管 高級主管 副經(jīng)理

2022-07-15 11:10:46 | 成都

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

專員 主管 高級主管 副經(jīng)理 經(jīng)理 總監(jiān) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理。晉升機會取決于業(yè)績，各崗位工資還可以，與行業(yè)持平。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

看全面經(jīng)營情況，經(jīng)營的好就發(fā)，還有加班補貼，一般在過年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過年前發(fā)放 一般2到4薪。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

一般在過年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過年前發(fā)放 一般2到4薪。

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[成本總經(jīng)理助理]給的待遇還可以，平臺還可以

2020-04-11 17:34:59 | 廣州

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入奧園的原因是什么？你覺得加入奧園對你的職業(yè)幫助大嗎？

給的待遇還可以，平臺還可以。奧園內(nèi)部管理較亂，一般老板只信任老人，但是老人能力不怎么樣，導(dǎo)致老人和新經(jīng)理人碰撞很厲害，如果背景，手腕不行，新經(jīng)理人可能會死的很慘，對職業(yè)發(fā)展幫助不大，如果想在職場上有所發(fā)展，能量一般的話，不建議進(jìn)這種公司。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

大致一年漲一次，但是調(diào)薪的人數(shù)不多，升職10%，調(diào)薪的好像也是10%，一般有后臺的占了名額。漲幅不超過20%。薪酬體系還算完善，總經(jīng)理助理及以上的都算高管了，基本工資低，獎金比例偏高，如果有啥問題，扣獎金也厲害，這種是對公司有利，覺得這種搞法不大氣，跟千億企業(yè)配不上。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

未來發(fā)展應(yīng)該還可以，畢竟老板的布局還是很不錯，有八大二級集團(tuán)，地產(chǎn)外的發(fā)展還都不錯。奧園的優(yōu)勢是穩(wěn)健。行業(yè)中覺得只是中等，公司盈利能力很差，主要是內(nèi)部管理問題，特別對子公司的管理很差，腐敗問題嚴(yán)重，權(quán)力過于集中。

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