[客戶經理]前景很差。中小銀行規模小，地位低下

2021-08-10 11:01:50 | 深圳市

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？: 前景很差。中小銀行規模小，地位低下。關外支行，條件好，關內支行就是垃圾，關外工資高的很。關內支行：福田，上步，車公廟，福田最垃圾，各個方面都垃圾。工資：試用期6個月，但是搞了一個，見習期12個月，第一年工資比較少，月初3000+月底3000.第一年年終獎11000.
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍一般，員工素質一般，比較八卦，部門領導還可以，福田支行的高層很垃圾，原因很多，1.做事拍腦袋。2.摳門。經費牢牢抓在自己手中，下面的客戶經理支行行長都沒有錢用。舉例：1.給客戶郵寄合同都要自己花錢。上百份的合同，給這些傻逼反應，結果就是上會討論一下，就沒下文了，所有的郵費自己拿，聞所未聞。2.搞活動，讓員工搞了好多方案，結果花錢的全pass，去爬山。3.二級支行行長和客戶經理，連油費都不給報銷（聞所未聞啊），請客戶吃飯報銷很難。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 各種扣錢，扣很多，不光營銷崗扣錢，連柜員都要扣錢。流動性很大，關內關外差別很大，關內就是地獄模式，錢少沒有宿舍，有宿舍很遠，在龍崗，一小時通勤。

[儲備崗]柜員工作比較枯燥，想要晉升也是有機會的

2021-07-30 15:21:30 | 深圳

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 柜員工作比較枯燥，想要晉升也是有機會的，但是考核考試很多，老柜員工資會略高。柜員也有業績壓力，但是相對客戶經理壓力要少很多，柜員晉升路徑和其他銀行差不多。
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 人員流動性比較大，但是這份工作比較穩定，只要你可以適應工作的壓力，基本不會被裁員。但是如果想追求技術含量高，專業度高，對自我提升有很大幫助的崗位，那就不適合長期發展。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 工作氛圍還可以，柜員的學歷普遍不高，但是沒背景的高學歷人才，也得從柜員開始做，這種對比和落差感讓人不太舒服。不同支行效益待遇和領導都不一樣，總體還可以。

2021-05-06 19:12:51 | 深圳

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 我是找2020屆的前輩了解的。專業儲備崗，先從柜員做起，然后轉崗，她所在的支行效益比較好，但是第一年到手也就13w左右，入職第二年應該有18w左右。她所在的支行要求先轉崗成大堂經理，再從大堂經理里挑人做客戶經理。
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 前輩反應，挺累的，早上7.30到晚上8.00，培訓和考試特別多，銀行加班一般沒補助，有點支行周末需要輪班，其實主要是看支行，不同的支行差別很大。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 壓力很大，銀行的通病就是考試，培訓，業績考核。學姐支行的領導要求他們周末回去也要學習，總之很累，下班到頭就睡。

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