2022-03-16 15:44:23 | 長沙
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎:9000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 晉升途徑為講師，主管，培訓經理。晉升機會比較少，坑少蘿卜多，各個級別工資具體不太清楚，講師大概在11–12w年薪，主管在12w+,經理20w+
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？
- 公司講師崗流動性還是挺大的，基本一兩年就換血一批人，個人感覺還是不太適合長期發展，因為是出差性質的工作，不適合有家庭孩子的女性
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 總的來說氛圍和團隊還可以，小領導們年齡都相仿還是可以的，但是分配的雜活太多，什么都要干，一個人干幾個人的活。并且晉升要看和領導的關系
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2020-12-11 19:46:25 | 佛山
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 工資比較穩定，實驗分析員漲幅不大，薪酬體系很完善，但銷售另當別論。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。好了就這些是會漲薪的，因為薪水是第一競爭力！至于幅度和頻率這每個公司都有自己的操作模式，一般來說，一年一調是比較合適的，畢竟調的太頻繁，對于做工資和社保的hr來說太痛苦了，我們做工資的同事一到調薪調職的周期了，那一個多月天天都在加班 調薪幅度嘛這個就看公司了，百分之幾到30%的都有，甚至有50%的，這個會根據你上一年的績效來調
- 請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 我和幾個同學剛畢業就進了一家公司，都是新人，不懂怎么處理職場關系。有一個老的產品經理，脾氣暴躁，老是對我們這些新人愛理不理，說話也總是很兇
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？
- 年終獎不是工資是公司的額外福利，一般不會寫進勞動合同，所以每個公司的發放情況也不盡相同。有年前發的，有年后發的，也有分次發的（企業角度為了避免和你有同樣想法的員工，拿了年終獎就閃了 ），所以可以直接問問你們HR，給他們一個合理的理由，相信會告訴你的，這個方法最直接最準確，我們每到年底也經常會接到類似問
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2019-09-29 16:02:58 | 成都
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 只有商業保險 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 你選擇加入湯臣倍健股份有限公司的原因是什么？你覺得加入湯臣倍健股份有限公司對你的職業幫助大嗎？
- 幫助很大，公司很鍛煉人，培養人。每年校園招聘后集中培訓，實習，然后在崗位實習，最后定崗。節奏快，也會有自主權，彈性工作，經常出差
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 彈性工作制，不打卡，不過周末也經常會有工作，看具體工作安排。大部分時間還好，工作強度合理，自己會利用時間的話個人可用時間還是很多的，主要是看自己如何來安排自己的時間
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 每年會有固定會漲工資，漲工資和業績、個人表現有關。能力強的機會多，漲薪的機會也多。主要還是看個人，看是否愿意付出
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