[客戶經理]客戶經理到BDM到城市經理到大區(qū)經理再往上不太清楚了

2019-09-02 11:42:47 | 白銀

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

客戶經理到BDM到城市經理到大區(qū)經理再往上不太清楚了，公司好的時候晉升機會很多，但是現(xiàn)在在大幅縮減人員，所以不建議入職。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

據(jù)我所知，沒有，但是做的非常優(yōu)秀的員工，就18年一年賺出來一套房子的錢，但是這兩年互聯(lián)網金融大環(huán)境不理想，現(xiàn)在公司面臨倒閉。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

喜歡挑戰(zhàn)高薪，能夠承受較大的工作壓力的年輕人，前期的積累時間比較長，需要有耐心和毅力，很多剛畢業(yè)的干兩個月受不了就走了，最后也沒掙上錢，干什么都要堅持。

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[HR經理]根據(jù)運營體系的全年規(guī)劃和業(yè)績需求

2019-08-03 19:15:23 | SHEZ

你選擇加入錢包生活科技有限公司的原因是什么？你覺得加入錢包生活科技有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

根據(jù)運營體系的全年規(guī)劃和業(yè)績需求，搭建運營體系的人員架構； 2.全面支持運營部門的人員需求分析、招聘等工作； 3.分析運營部門的人效管理，跟進薪酬績效工作；

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

依據(jù)集團總部的要求，推進事業(yè)部內的績效考核工作，完善事業(yè)部績效考核指標，監(jiān)督和檢查績效考核的合理性，并對各部門的績效考核成績進行收集和整理； 4、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位說明書梳理等工作；

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

據(jù)總部年度培訓計劃制定事業(yè)部培訓計劃并監(jiān)督執(zhí)行；負責事業(yè)部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查

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[UI設計師]沒有這些東西，整體來說，公司氛圍不錯

2018-10-16 14:56:49 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

沒有這些東西，整體來說，公司氛圍不錯，人群都集中在25歲左右，平時工作不忙，偶爾比較忙。整體來說比較輕松 但作為設計師來說 對接人員實在不太專業(yè)，溝通起來非常執(zhí)意自己的設計想法，設計需求提不太清楚。

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