最后更新時間：2025-03-31 09:04:01

小米工資待遇怎么樣

小米工資待遇，在職朋職業圈上已有92位圈友現身分享，根據網友分享統計，小米平均工資為40663元/月，其中20%的工資收入位于區間30000-35000元/月，16%的工資收入位于區間大于55000元/月以上。據分析數據統計，小米年終獎平均68800元。小米員工分享說：一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補，年終獎不一定給足，沒有加班費還996，之前有的部門裁員裁一半

平均工資

￥40663

更新于2025年03月

數據由圈友分享統計而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化

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薪酬分布圖

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最新小米工資待遇（共 92條）

小米工資待遇(共92條)

手機結構工程師工資待遇(南京，2025年)

2025-03-31 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:15000元年終獎:30000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六經常加班

代碼工資待遇(北京，2024年)

2025-03-24 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:20000元年終獎:20000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 1. 崗位級別大多數公司采用分層結構，常見的崗位級別包括：初級崗位（Entry-level）：例如：助理、實習生、初級工程師、初級分析師等。職責：執行基礎任務，學習公司流程和技能。中級崗位（Mid-level）：例如：專員、工程師、項目經理、部門主管等。職責：獨立負責項目或團隊，具備一定的經驗和技能。高級崗位（Senior-level）：例如：高級經理、高級工程師、總監等。職責：領導團隊或部門，制定策略，解決復雜問題。管理層崗位（Management）：例如：部門經理、區域經理、副總裁等。職責：負責多個團隊或業務單元，制定并執行公司戰略。高層管理崗位（Executive-level）：例如：首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術官（CTO）等。職責：制定公司整體戰略，領導公司發展方向。董事會級別（Board-level）：例如：董事、董事長等。職責：監督公司管理層，制定公司長期戰略。 2. 晉升機會晉升機會取決于以下因素：公司規模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競爭也更激烈；小公司可能晉升更快，但機會較少。個人表現：績效、技能提升、領導能力等是關鍵因素。行業特點：快速發展的行業（如科技、金融）晉升機會較多，傳統行業可能較慢。公司文化：有些公司注重內部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平工資水平因行業、地區和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國一線城市為例）：初級崗位：年薪：5萬-15萬人民幣。例如：實習生月薪約4k-8k，初級工程師月薪約8k-15k。中級崗位：年薪：15萬-30萬人民幣。例如：項目經理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。高級崗位：年薪：30萬-60萬人民幣。例如：高級經理月薪約25k-40k，總監月薪約35k-50k。管理層崗位：年薪：60萬-120萬人民幣。例如：區域經理年薪約60萬-80萬，副總裁年薪約80萬-120萬。高層管理崗位：年薪：120萬-500萬人民幣或更高。例如：CEO年薪可能超過500萬，甚至包含股權激勵。董事會級別：年薪：通常包含股權分紅，收入波動較大，可能達到數百萬甚至數千萬。 4. 晉升與工資增長
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 大多數公司有年終獎，尤其是中大型企業、外企和國企。部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權激勵等）進行獎勵。初創公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額年終獎的金額通常與以下因素相關：公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。行業特點：金融、互聯網、科技行業：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。制造業、服務業：年終獎較低，通常為1-3個月工資。個人績效：績效優秀的員工可能獲得更高的年終獎。職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權或分紅。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？: 堅毅的人，樂觀開朗，有一定的專業基礎，善于溝通，樂于交朋友，不玻璃心，抗壓能力強，身體健康的人。。。。。。

新零售管培生工資待遇(鄭州，2024年)

2024-12-12 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周天輪班

內容運營專員工資待遇(北京，2023年)

2024-10-14 | 小米

工資待遇：

工資收入	月薪:5000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經常晚下班周六周日偶爾加班

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 運營、市場、銷售、研發、采購，需要和各個部門溝通，，公司有明確晉升途徑，工資6000以上吧，互聯網公司工作壓力很大，抗壓能力很好的去
公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作節奏： "每個公司的工作環境和節奏都不同。在我之前的工作中，我們通常有一個明確的時間表，但我們也靈活應對緊急情況。團隊合作緊密，以確保項目按時完成。" 下班是否準時： "我認為工作和個人生活的平衡非常重要。在我過去的經驗中，只要當天的任務完成，我通常能夠準時下班。當然，如果有特殊情況或緊急任務，我愿意調整我的工作時間以滿足項目需求。" 周末需要加班嗎： "我理解在項目截止日期臨近或有緊急需求時可能需要加班。我通常盡量在工作日完成任務，以避免周末加班。但如果公司需要，我愿意在周末提供支持，只要這是偶爾的情況，并且與我的個人生活安排不沖突。" 加班補助： "我相信公平的補償對于加班是重要的。在我以往的工作中，如果需要加班，公司會提供相應的加班費或調休。我認為這是對員工額外努力的認可。"
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 工作壓力的普遍性： "我認為在任何工作環境中，都存在一定程度的壓力，這是推動我們成長和提高工作效率的重要因素。我習慣于在壓力下工作，并將其視為挑戰和提升自我的機會。" 壓力的來源： "在我以往的工作經驗中，壓力主要來自于緊迫的截止日期、項目需求的變化以及高質量標準的追求。我也發現，團隊協作和溝通有時也會帶來壓力，尤其是在需要協調不同部門或個人意見時。"

小米工資待遇（共92條）最后更新時間：2025-03-31 09:04:01

上班時間（小米，共69條分享）

是否準時下班（共68條）共 68 人分享數據，其中27人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共68條）共 68 人分享數據，其中25人說周六周日偶爾加班逐條查看
是否經常出差（共5條）共 5 人分享數據，其中3人說從不出差逐條查看
每年帶薪年假（共6條）共 6 人分享數據，平均有7天年假逐條查看
每周工作時間（共7條）共 7 人分享數據，其中4人說 5天逐條查看

五險一金（小米，共65條分享）

是否有保險（共65條）共 65 人分享數據，其中48人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共65條）共 65 人分享數據，其中50人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（小米，共62條分享）

對這家公司滿意嗎？（共5條）共 5 人分享數據，其中3人覺得滿意逐條查看
后悔進入這家公司嗎？（共59條）共 59 人分享數據，其中37人覺得不后悔逐條查看
工作環境/氛圍好嗎？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說非常好逐條查看
公司管理怎么樣？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說滿意逐條查看
能否學到東西？（共4條）共 4 人分享數據，其中2人說能學到一點逐條查看

小米 - 員工說待遇

小米有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 國家法定的五險一金都有，另外有補充醫療保險，正式員工給300元生日券。其他福利就沒了。房補交通補助沒聽說過
此信息由小米員工[店長]分享于2022年04月

小米一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一般不怎么漲工資，就是基本工資和餐補，年終獎不一定給足，沒有加班費還996，之前有的部門裁員裁一半
此信息由小米員工[android軟件開發]分享于2024年07月

小米有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 大多數公司有年終獎，尤其是中大型企業、外企和國企。部分公司沒有年終獎，但可能通過其他形式（如績效獎金、項目獎金、股權激勵等）進行獎勵。初創公司或小公司可能沒有明確的年終獎制度，而是根據公司盈利情況臨時決定。 2. 年終獎金額年終獎的金額通常與以下因素相關：公司盈利情況：盈利好的公司年終獎通常較高。行業特點：金融、互聯網、科技行業：年終獎較高，通常為1-6個月工資，甚至更高。制造業、服務業：年終獎較低，通常為1-3個月工資。個人績效：績效優秀的員工可能獲得更高的年終獎。職位級別：高層管理人員的年終獎通常更高，可能包含股權或分紅。
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

小米的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 1. 崗位級別大多數公司采用分層結構，常見的崗位級別包括：初級崗位（Entry-level）：例如：助理、實習生、初級工程師、初級分析師等。職責：執行基礎任務，學習公司流程和技能。中級崗位（Mid-level）：例如：專員、工程師、項目經理、部門主管等。職責：獨立負責項目或團隊，具備一定的經驗和技能。高級崗位（Senior-level）：例如：高級經理、高級工程師、總監等。職責：領導團隊或部門，制定策略，解決復雜問題。管理層崗位（Management）：例如：部門經理、區域經理、副總裁等。職責：負責多個團隊或業務單元，制定并執行公司戰略。高層管理崗位（Executive-level）：例如：首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術官（CTO）等。職責：制定公司整體戰略，領導公司發展方向。董事會級別（Board-level）：例如：董事、董事長等。職責：監督公司管理層，制定公司長期戰略。 2. 晉升機會晉升機會取決于以下因素：公司規模：大公司通常有更明確的晉升路徑，但競爭也更激烈；小公司可能晉升更快，但機會較少。個人表現：績效、技能提升、領導能力等是關鍵因素。行業特點：快速發展的行業（如科技、金融）晉升機會較多，傳統行業可能較慢。公司文化：有些公司注重內部晉升，有些公司更傾向于外部招聘。 3. 工資水平工資水平因行業、地區和公司而異，以下是一些大致的參考范圍（以中國一線城市為例）：初級崗位：年薪：5萬-15萬人民幣。例如：實習生月薪約4k-8k，初級工程師月薪約8k-15k。中級崗位：年薪：15萬-30萬人民幣。例如：項目經理月薪約15k-25k，部門主管月薪約20k-30k。高級崗位：年薪：30萬-60萬人民幣。例如：高級經理月薪約25k-40k，總監月薪約35k-50k。管理層崗位：年薪：60萬-120萬人民幣。例如：區域經理年薪約60萬-80萬，副總裁年薪約80萬-120萬。高層管理崗位：年薪：120萬-500萬人民幣或更高。例如：CEO年薪可能超過500萬，甚至包含股權激勵。董事會級別：年薪：通常包含股權分紅，收入波動較大，可能達到數百萬甚至數千萬。 4. 晉升與工資增長
此信息由小米員工[代碼]分享于2025年03月

所有小米公司點評(共22條)