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宇龍計算機通信科技 35人分享

最后更新時間:2023-03-14 15:36:34

宇龍計算機通信科技工資待遇怎么樣

宇龍計算機通信科技工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有29位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計,宇龍計算機通信科技平均工資為9356元/月,其中61%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,15%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,宇龍計算機通信科技年終獎平均5846元。 宇龍計算機通信科技員工分享說:理論是上一年,漲薪幅度是10-50%,這個基本由你的直接上級(分公司分總說了算) 薪酬體系比較坑 所謂6.3.1的工資制度,其中的1是年終獎,實際上是你自己的工資,然后以年終獎的形式發(fā)給你

平均工資

¥9356

更新于2023年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
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宇龍計算機通信科技工資待遇(共29條)

多喝水手機工資待遇(貴州,2023年)

2023-03-14 | 宇龍計算機通信科技

工資待遇:

工資收入 月薪:5666元 年終獎:5588元
五險一金 只有商業(yè)保險 無住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日均加班

財務(wù)助理工資待遇(鄭州,2013年)

2015-03-02 | 宇龍計算機通信科技

工資待遇:

工資收入 基本工資:3300元
五險一金 有社會保險(5險) 住房公積金:
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 每周工作天數(shù):6天

采購工資待遇(東莞,2018年)

2019-06-04 | 宇龍計算機通信科技

行政助理工資待遇(上海普陀,2015年)

2015-07-26 | 宇龍計算機通信科技

市場專員工資待遇(廣州,2017年)

2017-03-21 | 宇龍計算機通信科技

軟件測試工程師工資待遇(東莞,2015年)

2016-12-16 | 宇龍計算機通信科技

客戶經(jīng)理工資待遇(重慶,2014年)

2016-07-10 | 宇龍計算機通信科技

硬件測試工程師工資待遇(深圳,2014年)

2016-06-26 | 宇龍計算機通信科技

培訓(xùn)工資待遇(福州,2013年)

2015-11-12 | 宇龍計算機通信科技

手機軟件測試工程師工資待遇(東莞,2015年)

2015-05-31 | 宇龍計算機通信科技

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    宇龍計算機通信科技工資待遇(共29條) 最后更新時間:2023-03-14 15:36:34

    上班時間 (宇龍計算機通信科技 ,共28條分享)

    • 是否準時下班(共27條) 共 27 人分享數(shù)據(jù) ,其中14人說 經(jīng)常晚下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共27條) 共 27 人分享數(shù)據(jù) ,其中16人說周六經(jīng)常加班 逐條查看
    • 是否經(jīng)常出差(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中4人說 經(jīng)常出差 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共25條) 共 25 人分享數(shù)據(jù) ,平均有4天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共25條) 共 25 人分享數(shù)據(jù) ,其中14人說 6天 逐條查看

    五險一金 (宇龍計算機通信科技 ,共27條分享)

    • 是否有保險(共27條) 共 27 人分享數(shù)據(jù) ,其中26人說有社會保險(5險) 逐條查看
    • 是否有公積金(共26條) 共 26 人分享數(shù)據(jù) ,其中24人說有公積金 逐條查看

    在職員工口碑 (宇龍計算機通信科技 ,共25條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共23條) 共 23 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人覺得 一般 逐條查看
    • 后悔進入這家公司嗎?(共12條) 共 12 人分享數(shù)據(jù) ,其中6人覺得 有點后悔 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共24條) 共 24 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共24條) 共 24 人分享數(shù)據(jù) ,其中11人說 不滿意 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共24條) 共 24 人分享數(shù)據(jù) ,其中12人說 能學(xué)到一點 逐條查看

    宇龍計算機通信科技 - 員工說待遇

    宇龍計算機通信科技一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
    理論是上一年,漲薪幅度是10-50%,這個基本由你的直接上級(分公司分總說了算) 薪酬體系比較坑 所謂6.3.1的工資制度,其中的1是年終獎,實際上是你自己的工資,然后以年終獎的形式發(fā)給你
    此信息由宇龍計算機通信科技員工[客戶經(jīng)理]分享于2019年11月
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