北京金隅股份有限公司 63人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了北京金隅股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀北京金隅股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解北京金隅股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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交通補(bǔ)助，公積金，五險(xiǎn)一金吧，包吃住，在良鄉(xiāng)靠近河北的地方有點(diǎn)偏僻，不適合按耐不住的年輕人
在北京金隅股份有限公司工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京金隅股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京金隅股份有限公司工作的人2%的反饋不清楚,71%的反饋有,25%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京金隅股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
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應(yīng)該一年漲一次工資吧，漲幅不太清楚，公司薪酬體系應(yīng)該完整，漲多少應(yīng)該看公司效益吧。里面的人有點(diǎn)會(huì)吹牛
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有，一般情況下是兩倍，有時(shí)候1.5倍，有時(shí)候三倍，總體來說還行，值得選擇，年底三十的時(shí)候會(huì)給發(fā)一些哦，
在北京金隅股份有限公司工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,15%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京金隅股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在北京金隅股份有限公司工作的人20%的反饋周六經(jīng)常加班,10%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,25%的反饋周六周日偶爾加班,30%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上北京金隅股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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公司的崗位級別分為領(lǐng)導(dǎo)班子成員、高管、中層干部、普通員工。公司的晉升機(jī)會(huì)一般，總部比較小，看重資歷。各個(gè)級別工資差異很大，領(lǐng)導(dǎo)干部的很高，普通員工的很低。
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服務(wù)員，領(lǐng)班，主管，經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)還行吧，其他的不太清楚，不過如果你去寫快的話。我覺得還是不太聯(lián)系建議哦
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一般般吧，設(shè)備有情況得隨時(shí)上班，周末有時(shí)候加班加班應(yīng)該沒有補(bǔ)助吧。工資低是真的，還處于北京
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公司的工作節(jié)奏一般，上市國企，不算快也不算慢。每天下班比較準(zhǔn)時(shí)，大部分人能準(zhǔn)時(shí)下班，偶爾有急事的時(shí)候會(huì)需要加班，周末一般不需要加班，加班沒有補(bǔ)助。
G弦上的詠嘆調(diào)
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工作壓力還好，一般。主要壓力來自首都買房的壓力、租房得壓力、生存的壓力、消費(fèi)的壓力、工作的壓力、自我提升的壓力。