南京銀行 138人分享
南京銀行 138人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了南京銀行工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀南京銀行的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京銀行福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
alika
南京銀行 | 綜合柜員
生日福利 1000 公積金交的比較高12% 還有住房補貼 補充了企業年金保險，每個月80的交通補貼 福利比較好了
在南京銀行工作的人94%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京銀行社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京銀行工作的人5%的反饋不清楚,94%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京銀行住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| vip大客戶經理 | 5000 | 5000 | 5000 |
小草莓的春夏
南京銀行 | 柜員
漲工資沒遇到。。全員降薪但是遇到了。經常加班餓到胃痛，工作日忙的要死，系統機器各方面都很老舊，果斷辭職了。。
alika
南京銀行 | 綜合柜員
前期一年考一次職稱，基本工資漲1000左右 薪酬體系比較完善 基本工資加工資補貼加季度獎 季度獎不確定 跟網點效益和個人業績關系比較大
朱磊
南京銀行 | 數據建模
有，大概4至6個月工資，平均6萬左右，一般在春節前發，每個崗位的年終獎不等，與工作業績也有很大關系
在南京銀行工作的人46%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,4%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京銀行是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在南京銀行工作的人18%的反饋周六經常加班,6%的反饋周六周日均加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,14%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上南京銀行周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Henry
南京銀行 | 柜員
行長 副行長 銷售經理 客戶經理 零售主任等等，相對來說 提升機會較少，只能靠能力才能有機會，對比來說， 工資中等水平，勉強過得去
朱磊
南京銀行 | 數據建模
晉升機智清晰明了，沒提升一個級別工資大概漲幅20%左右，職位晉升經過筆試面試，與平時的工作業績掛鉤
Henry
南京銀行 | 柜員
工作氛圍一般，不屬于狼性文化，團隊分工明確，公司領導工作負責，屬于比較有實力的，畢竟都是領導角色了。
渡月
南京銀行 | 大堂經理
氛圍不錯，團隊年輕化。領導也會讓你完成業績指標，一般來說二三季度是淡季，指標比較難做，理財經理的崗位壓力更大，黃金保險基金是基本指標。
Yan_
南京銀行 | 02業務員
工作節奏還行，能夠準時下班，周末偶爾需要加班，沒有加班補助。工作節奏還行，能夠準時下班，周末偶爾需要加班，沒有加班補助
alika
南京銀行 | 綜合柜員
分網點 有的網點節奏很快 有點比較拖沓我 下班不準時 常常加班 其實想來是比較費解的 感覺是效率問題 不過累是真的很累
職朋用戶
南京銀行 | 理財經理
壓力大，中收任務各種任務有公積金、住房補貼很多公司都沒有，基本工資到手的比較底了。有公積金、住房補貼很多公司都沒有，基本工資到手的比較底了。
Yan_
南京銀行 | 02業務員
工作壓力一般，不算太大，工作壓力主要來自未完成的工作。工作壓力一般，不算太大，工作壓力主要來自未完成的工作。