學而思 1614人分享
學而思 1614人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了學而思工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀學而思的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解學而思福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9681462
學而思 | 三年級班主任
沒有啥福利，工資6000加提成，基本運氣好點，業務能力高一點，能拿到8000＋，沒有其他福利，下午茶就是一點零食
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學而思 | 小學數學主講老師
有商業報銷，其他基本上也沒有，待遇也不算特別好，最坑的是社保是按最低繳納的，所以基本上退休后錢很少，而且現在雙減政策，培訓機構難了，千萬不要入坑
在學而思工作的人79%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上學而思社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在學而思工作的人7%的反饋不清楚,77%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上學而思住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 輔導老師 | 5754 | 10000 | 3000 |
| 小學教師 | 7717 | 30000 | 1800 |
| 老師 | 7375 | 15000 | 2500 |
| 助教 | 2562 | 6000 | 800 |
| 實習生 | 3324 | 8000 | 1200 |
職朋9441034
學而思 | 1線教師
公司一般一年兩次調整工資，漲幅不大，如果績效還可以ide話大概400一個月，公司薪酬體系相對完善。
職朋9421982
學而思 | 實習
是實習生不太清楚。不過看正式員工當時是能過一萬五的。現在不太清楚是什么情況了，作為實習還是不錯的。
職朋9681462
學而思 | 三年級班主任
沒呆到一年，受不了，溜了，6宿舍如何也聲音婆婆也如果你要是二卓依婷就是牛什么聲音是你陪同事末日之前
職朋9496700
學而思 | 專職教師
沒有，反正我沒有收到過，獎金基本上也是根據課時和續報率決定的，續報率越高獎金越高，平時完成率高也會相應給一些獎金
在學而思工作的人42%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經常晚下班,12%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上學而思是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在學而思工作的人16%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,44%的反饋周六周日均加班,13%的反饋周六周日偶爾加班,10%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上學而思周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9421982
學而思 | 實習生
隨時有事隨時干，如果手快的話很快能干完。手慢不行。而且有空閑時間就會有活兒讓干，所以盡量不要暴露自己的能力極限。
Tiám
學而思 | c語言上機輔導老師
不準時下班 加班到8 9點都有 培訓時到11點多 也有這種情況 有加班文化 加班不給錢 單休 有課時上課 年假不清楚
職朋9714472
學而思 | 老師
地區不一樣，授課老師，組長，校長，區域負責人，看實際能力，客戶滿意度。授課質量水平。能拉來的人數，班級規模大小，學生成長程度
職朋9496700
學而思 | 專職教師
部員、部長、年級組長，晉升機會還可以，基本根據課時定工資，課時越多工資就會越多，其他的基本沒有什么決定因素
職朋9714472
學而思 | 老師
挺好的。做事認真負責，然后積極備課。主要是授課能力，年輕人多，發展機會大，但還是看呃能力。一般般，一般般。對公司領導不做評價
職朋用戶
學而思 | 3g營銷員
近期的狀況下，很多員工與領導甚至期盼被辭退，不然脫下去只會主動離職一大批員工。領導互相推諉
職朋9681462
學而思 | 三年級班主任
經常要加班，十點左右，晚上有餐補，超過一定時間，打車可以報銷，銷售課時間非常忙，沒有加班費，大小周輪休
職朋9616896
學而思 | 高中老師
節奏不快，每周內有兩天備課，備課時間很充足，管的也不嚴，因此可以摸魚，主要是靠員工自主的。下班基本準時，周末就是帶課，沒有加班補助。
職朋9616896
學而思 | 高中老師
壓力比較大，主要來自于業績壓力。工資，也就是課時費的上漲主要靠續報率，退費率，滿班率，如果教課教的好，服務的好，數據就會比較好，工資漲的就比較快。否則工資漲的就會很慢。
WanderF
學而思 | 初中數學專職教師
壓力主要來自學生續報，不過整體續保率很高，公司沒有強制的催續報要求，學生續班主要看老師的口碑，優秀的老師基本不需要催，學生家長主動續保。