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山東京博控股股份有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-05-02 08:39:51

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了山東京博控股股份有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀山東京博控股股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解山東京博控股股份有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金

2 工資收入
? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)

3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班
? 周末是否加班
4 上班大家說(shuō)

? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

山東京博控股股份有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

宜君
山東京博 | 生產(chǎn)操作工程師

五險(xiǎn)一金之外，節(jié)日福利（公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利），員工休假（員工享受帶薪年假，國(guó)家法定節(jié)日等公假），體檢（員工免費(fèi)年度體檢），子女配偶安置（博士配偶可根據(jù)個(gè)人意愿安排公司就業(yè)或協(xié)調(diào)其他就業(yè)途徑。碩士配偶同等條件優(yōu)先安排公司就業(yè)。子女教育安排：?jiǎn)T工未成年子女公司協(xié)助溝通就近安排學(xué)校，員工子女幼教補(bǔ)貼。），集體公寓（公司為員工提供學(xué)生公寓，內(nèi)置空調(diào)，獨(dú)衛(wèi)，浴室等基礎(chǔ)設(shè)施，并建有內(nèi)招，食堂，醫(yī)務(wù)室等，良好的后勤保障服務(wù)。），父母安置（員工父母可根據(jù)公司內(nèi)部政策申請(qǐng)京博和苑養(yǎng)老公寓居住）。有孝工資

琳叔叔
山東京博控股股份有限公司 | 培訓(xùn)管理師

根據(jù)員工層級(jí)給父母發(fā)放200~600元/月的孝工資，如果購(gòu)買了公司內(nèi)部開(kāi)發(fā)的住房會(huì)有房補(bǔ)，中層以上購(gòu)車后有油補(bǔ)，還有員工子女的幼兒園費(fèi)用報(bào)銷部分等等

社會(huì)保險(xiǎn)

在山東京博控股股份有限公司工作的人89%的反饋有社保(5險(xiǎn)),5%的反饋都沒(méi)有,5%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東京博控股股份有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在山東京博控股股份有限公司工作的人7%的反饋不清楚,85%的反饋有,6%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東京博控股股份有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
bi研發(fā)工程師	8650	9950	8000
doc儲(chǔ)備工程師	9000	9000	9000
12cs操作工	6888	6888	6888
smt設(shè)備工程師	8000	8000	8000

所有山東京博控股股份有限公司工資待遇(共100條)

工資漲幅

山東京博控股股份有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

宜君
山東京博 | 生產(chǎn)操作工程師

公司一年左右漲一次工資，工資的漲幅并不大，也就幾百塊錢。公司的薪酬體系比較完善，是具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，且擁有完善的福利保障體系，七大成長(zhǎng)晉升通道。公司分為雙軌道晉升方式。一種是專注于技術(shù)通道，另一種是管理通道。技術(shù)通道對(duì)于那些熱愛(ài)研究的人且不善交流的人。管理通道適合于熱愛(ài)管理的。

給我一棵黃花菜
山東京博石油化工有限公司 | 化驗(yàn)員

半年有一次機(jī)會(huì)，需要卡條件，比如什么什么前百分之二十，條件同時(shí)符合才可以。工資的漲幅大概二三百塊錢吧。薪酬體系很完善，總之想漲工資，自己拼了命的去卡條件就得了。部門里有很多吃閑飯的人，拿著工資不干事，說(shuō)多了都是淚。

年終獎(jiǎng)

山東京博控股股份有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

琳叔叔
山東京博控股股份有限公司 | 培訓(xùn)管理師

有年終獎(jiǎng)，職能部門一般是就是多發(fā)一個(gè)月的工資，銷售崗或生產(chǎn)崗之類的一般多一些。一般在年底的時(shí)候發(fā)

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在山東京博控股股份有限公司工作的人57%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,19%的反饋偶爾晚下班,13%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,7%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東京博控股股份有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在山東京博控股股份有限公司工作的人23%的反饋周六經(jīng)常加班,7%的反饋周日經(jīng)常加班,5%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上山東京博控股股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。