中科軟 250人分享
中科軟 250人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中科軟工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中科軟的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中科軟福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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中科軟 | 軟件開發(fā)工程師
有交通補，其他補助暫時沒有 福利不是很清楚 保險五險一金。比例大概最低檔吧我估計 就這些了吧
職朋用戶
中科軟 | 軟件開發(fā)工程師
五險一金是北京最低標(biāo)準(zhǔn) 說白了就是個碼農(nóng)富士康 其他福利沒有，加班到9店可以申請交通補助，但是要好久才能給你報銷 里面的人個個都是人才，來個新人sql都不會寫 別來
在中科軟工作的人88%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業(yè)保險,3%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科軟社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中科軟工作的人4%的反饋不清楚,88%的反饋有,7%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科軟住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 需求分析師 | 5833 | 10000 | 1500 |
| java | 8166 | 9000 | 7000 |
F丶
中科軟 | 軟件開發(fā)工程師
公司一般一年漲一次到兩次工資，工資漲幅漲幅五百到一千左右與個人能力有關(guān)，公司薪酬體系制度基本基本完善
傷不起的大白菜
中科軟 | java developer
一年 500-1000 看你的項目組良心吧,我是入職第一年漲了500,第二年漲1000,這個年中漲薪拖到了第三年的年后,所以我就byebye了
王曉莉????
中科軟 | b2c項目經(jīng)理
有個1到4個月的工資，年底發(fā)放。工資也都是部門領(lǐng)導(dǎo)拍白的，多少領(lǐng)導(dǎo)說了算，只要有能力就能長期發(fā)展
職朋用戶
中科軟 | java
沒有,想多了,連工資都發(fā)不全.垃圾公司,不給人發(fā)工資條.我們核對工資,發(fā)現(xiàn)每個人都被無緣無語的扣了一千多.自己帶的小弟,干了一個月就給了25塊錢.
在中科軟工作的人40%的反饋基本準(zhǔn)時下班,27%的反饋偶爾晚下班,24%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科軟是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在中科軟工作的人18%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,29%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中科軟周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9501145
中科軟 | JAVA開發(fā)工程師
基本都是準(zhǔn)時下班，偶爾加班工作量大的時候，新入職沒有年假逐年累計，雙休，法定假日正常放假。
傷不起的大白菜
中科軟 | java developer
看項目情況,一年可能加班能有半年,其他半年都還行,正常上下班.年假看社保,雙休,加班可調(diào)休的,不加班就還好
王曉莉????
中科軟 | b2c項目經(jīng)理
公司有成套的體制但是都是各自的部門說了算，比較適合年輕人發(fā)展，工資按照各自的能力沒有明確的規(guī)定
jz
中科軟 | javaee工程師
java、項目經(jīng)理、總經(jīng)理 晉升機會還是不大的，基本都是熬時長的，在公司待的時間長就可以慢慢的變成領(lǐng)導(dǎo) 工資是屬于密薪制度的
文玉
中科軟 | 技術(shù)經(jīng)理
中科軟待遇中偏下,加班一般吧,做核心前途比較大,做外圍不被重視,很少加薪,還學(xué)不到東西。中科軟做保險的比較多,如果做承保再保理賠還好
^_^
中科軟 | JAVA開發(fā)工程師
領(lǐng)導(dǎo)挺好的，同事關(guān)系也很融洽，團隊能夠協(xié)同工作，但是避免不了一個蛋糕分的人太多而導(dǎo)致沒有蛋糕可吃。
m_13132******
中科軟 | 需求分析
項目駐場甲方辦公室，工作節(jié)奏跟甲方進度，有時較緊張，總體還可以。準(zhǔn)時下班。忙的時候，必須要月底上線偶爾加班。加班補助很少，基本沒有。
jz
中科軟 | javaee工程師
需要加班，有加班補助，每天下班后一個小時開始算加班，加班一個半小時，報銷晚餐，周末的話也經(jīng)常需要加班
m_13132******
中科軟 | 需求分析
壓力主要來自有時甲方要求嚴格，團隊分工不明確，配合不到位。同事都在不同的項目組，有好多時候線上配合，不方便。
jz
中科軟 | javaee工程師
還是挺大的，都是各做各的，新人去了也沒有師傅帶，都是靠自己琢磨，自己搞定，而且一去了就給你需求讓你上手