知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了南京鏈家地產(chǎn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀南京鏈家地產(chǎn)的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解南京鏈家地產(chǎn)福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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南京鏈家地產(chǎn) | 銷售代表
沒有什么福利沒有房補,沒有交通補助,工具,公積金可以自選,你可以選擇交也可以選擇不交,社保交的是深圳社保也可以選南京社保。
zhhang952323
南京鏈家地產(chǎn) | 二手房置業(yè)顧問
并不覺的有只不過經(jīng)理人很好,沒有比別的公司特別有福利吧,只不過公司晉升制度很完整,有能者居之,靠自己吧
在南京鏈家地產(chǎn)工作的人68%的反饋有社保(5險),25%的反饋有商業(yè)保險,6%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上南京鏈家地產(chǎn)社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在南京鏈家地產(chǎn)工作的人12%的反饋不清楚,43%的反饋有,43%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上南京鏈家地產(chǎn)住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
一手房置業(yè)顧問 | 4000 | 4000 | 4000 |
zhhang952323
南京鏈家地產(chǎn) | 二手房置業(yè)顧問
靠自己五險一金好像要自己交,而且還要買一些app工資漲幅看自己的業(yè)績來提高提成,自己如果能力不強的話對自己也不算友好。
在南京鏈家地產(chǎn)工作的人12%的反饋基本準(zhǔn)時下班,62%的反饋經(jīng)常晚下班,25%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上南京鏈家地產(chǎn)是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在南京鏈家地產(chǎn)工作的人87%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源:以上南京鏈家地產(chǎn)周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
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南京鏈家地產(chǎn) | 銷售代表
下班早晚看個個門店,像我們就是經(jīng)常晚9點十點下班,每月最多四天假,不準(zhǔn)連休,星期五六日不準(zhǔn)休息,
職朋9683297
南京鏈家地產(chǎn) | 一手房置業(yè)顧問
晉升很難,就是看業(yè)績的,無底薪,前三個月有底薪。A普通經(jīng)紀(jì)人,M店經(jīng)理,S商圈經(jīng)理(店長),普通經(jīng)紀(jì)人和店經(jīng)理橫向級別為0-10,提成比例依次上升。
職朋9578226
南京鏈家地產(chǎn) | 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
A3級別,晉升機會很小,級別都在三五千左右,除非每個月開單 不然級別拿底薪,后面轉(zhuǎn)正底薪會降,提成點提高,工資基本只有三五千
職朋9578226
南京鏈家地產(chǎn) | 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
工作氛圍很一般,每天加班到9點以后是常態(tài),一周就一天休息,而且休息的時候經(jīng)常會來客戶,所以有時候唯一一天休息可能都會被占用。
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南京鏈家地產(chǎn) | 一手房置業(yè)顧問
無加班補助,上班時長長,基本無休,周末固定上班,周一休息,忙的時候也沒得休息,無加班補助,無車補油補話費補,所有成本自己承擔(dān)。
zhhang952323
南京鏈家地產(chǎn) | 二手房置業(yè)顧問
周一周五選休早九晚九,如果沒有找到房源以及客源就要去打電話尋找,每周必須有帶看不然大區(qū)總監(jiān)就會給你面談,剛開始壓力還挺大不過如果特別有能力就另說
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超級大,每個月都業(yè)績指標(biāo),完不成有相應(yīng)的懲罰。設(shè)立獎金池,獎池獎金部分從員工身上拿,只有完成的員工可以瓜分獎金池。