申萬宏源 147人分享
申萬宏源 147人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了申萬宏源工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀申萬宏源的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解申萬宏源福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
Aresbilibili
申萬宏源 | 投行業務員
房補，交通補助，公積金，補充保險都有，公司的基本福利都有，沒有太多額外的福利，相對于其他公司，沒有特別優于其他公司的福利
木木夕
申萬宏源 | 投行
交通、餐飲全部走項目報銷，這些也都是屬于投行的標配了。另外就是出差的話每天都有差補。公積金，保險之類的都有。
在申萬宏源工作的人69%的反饋有社保(5險),30%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上申萬宏源社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在申萬宏源工作的人3%的反饋不清楚,61%的反饋有,34%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上申萬宏源住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 股權承做實習生 | 22000 | 22000 | 22000 |
| 經理 | 13600 | 13600 | 13600 |
職朋9452677
申萬宏源 | 投資銀行
公司一般一年一漲，工資漲幅工資漲幅工資漲幅工資漲幅工資漲幅工資漲幅再20%，公司薪酬體系還是很完善的，我覺得很靠譜很靠譜。
木木夕
申萬宏源 | 投行
年終獎一般第二年的年中發。一般看項目成功的多少，有個保底數，其他的就看個人的項目做成了多少。
ZLL
申萬宏源 | 實習
無星光不問趕路人，時光不負有心人不抱怨、不解釋，要做的就是堅持(???)?等根長到一定深時，花也就開的嬌艷了
在申萬宏源工作的人84%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上申萬宏源是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在申萬宏源工作的人12%的反饋周六經常加班,32%的反饋周六周日偶爾加班,56%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上申萬宏源周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
啦啦1989
申萬宏源 | 柜員
不定時準時下班 周六經常加班測試 年假經常缺人手請不了假 雙休 經常有各種會議 開到很晚很晚才能回家 胃都受不了
JC
申萬宏源 | 客戶經理
晉升機會營業部的話最多就是分公司老總了，做到那個級別工資還是很客觀的，有資源也可以百萬年薪
婉琪
申萬宏源 | 客戶經理
我在營業部 主要是銷售 沒有什么晉升機會 做的好工資就高 有的銷售做到好幾十個億的業績能夠直接升職為營業部1號 不過要完成那樣業績的難度是相當高的 一般能有點高工資就很不錯了
JC
申萬宏源 | 客戶經理
工作氛圍還是很不多的，老員工還是愿意帶新員工的，公司領導也挺照顧新人的，有一年的保護期，沒有任何營銷指標
婉琪
申萬宏源 | 客戶經理
領導挺好的 就是要做業績嘛 團隊長會幫你 因為你做的業績她可以分提成 團隊長業績一般都做的很好的 收入很高的 可以向團隊長多學習
木木夕
申萬宏源 | 投行業務員
加班挺猛，下班不準時，周末經常需要加班，但是沒有加班費。有時候會十一二點下班，下班了之后繼續健身，保證好身體繼續加班。有出差補助一百一天。
木木夕
申萬宏源 | 投行
投行的普遍工作節奏，基本上在項目上的話，就是看項目進度，比較正常的階段大概9.或者可以提前一些走，996已經算很舒服的了。如果到了忙的時候，基本上一兩點也很正常。周六基本都要加班，周日偶爾加班。加班沒有補助。
木木夕
申萬宏源 | 投行業務員
壓力大。主要是領導和甲方還有項目等方面的壓力，各個項目的時間節點很近，時間就那么多，不加班根本搞不完。
Aresbilibili
申萬宏源 | 投行業務員
在這邊的工作壓力還是有一點，主要來源公司這邊比較嚴格的管理制度，公司的項目的不確定性帶來職業發展的不確定性