揚子江藥業集團 115人分享
揚子江藥業集團 115人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了揚子江藥業集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀揚子江藥業集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解揚子江藥業集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
揚子江藥業集團 | 責任會計
，無交通補助無房補，特殊福利，包吃包住，防寒降溫費，年終獎，沒有加班費，但是可以調休。呵呵。這個崗位不行，其他崗位還蠻好的，真的看領導。。。。。。。。。。。
我是你的攻
揚子江藥業集團 | 銷售
什么都沒有，房補，交通補助，公積金，五險，全部都沒有，對，你沒有看錯，什么都沒有，所以一定不要來，當然要來做的也歡迎，畢竟坑需要人來填
在揚子江藥業集團工作的人98%的反饋有社保(5險),1%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上揚子江藥業集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在揚子江藥業集團工作的人1%的反饋不清楚,93%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上揚子江藥業集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實習生 | 3000 | 3000 | 3000 |
| 制劑研究員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋用戶
揚子江藥業集團 | 責任會計
！工資漲幅不大，一兩百，然后還要寫各種word版述職報告以及ppt講解，技術通道還要考試，蠻麻煩的。。。。。。
weijun032
揚子江藥業集團 | 工程部經理
公司每年會進行調薪，調整幅度因人而異，根據工作績效和等級評價決定年終獎發放系數，相對比較客觀，薪酬體系相對完善。
在揚子江藥業集團工作的人69%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上揚子江藥業集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在揚子江藥業集團工作的人30%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,8%的反饋周六周日均加班,35%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上揚子江藥業集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
我是你的攻
揚子江藥業集團 | 銷售
時間彈性，雙休，有事就上班，有事就請假，沒事就上班，有時候公司會組織安排團建活動，業務員心情好就安排出去玩
陶偲然 德銳咨詢
揚子江藥業集團 | hrbp
從專員到部長，在網上就是副總和總經理。一般來說晉升就是努力干評后備干部，然后上面這個領導哪天升值、調動、不干了，就有機會上去。可是上面的領導比較穩定，靠等得等上不少年。各個級別工資差距不大，不過聽說部長級的獎金很多。
面朝大海。
揚子江藥業集團 | 項目干事
總經理，總經理助理，板塊負責人，部長，主任，主管，科員。晉升機會有一定難度，各個級別工資差異較大，層級越高，工資越高，整體工資較可觀
面朝大海。
揚子江藥業集團 | 項目干事
節奏很快，領導有能力，會成長很多。領導對下屬不會講太多，靠自己領悟社會，沒有刁難，也沒有責備，適者生存
職朋用戶
揚子江藥業集團 | 責任會計
，月底月初需要加班，其他時間偶爾加班，無加班補助，主要看領導吧。多數時候是五點或者五點半就下班，但是早上八點上班，呵呵。。。。。。。。。。。。。。
陶偲然 德銳咨詢
揚子江藥業集團 | hrbp
節奏非常的安逸，每天準時上下班，周末很少要加班，加班算調休。在泰州帶了快一年，基本上一到下班點人就走光了，同事之間交流也都是吃什么玩什么，很少感到緊張。
陶偲然 德銳咨詢
揚子江藥業集團 | hrbp
壓力不是很大，基本上都可以按時上下班。有的時候一些項目是大領導關注的，就會有壓力。壓力主要還是來自于大領導的關注，平時的工作就是日常做完即可