公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

銷售崗：新人轉正后底薪漲幅約15%（2200→2500元），后續通過職級晉升，底薪上限可達16000元，疊加提成（9%-35%）后收入彈性大69。 組訓崗（內勤）：固定薪資+績效+年終獎，年均收入未公開具體漲幅，但福利包含企業年金、商業保險等長期激勵

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

六險二金：轉正后繳納社保+公積金+企業年金，補充商業保險覆蓋員工及家屬610。 多樣化補貼：餐補、取暖降溫費、體檢、旅游福利等

你選擇加入泰康人壽的原因是什么？你覺得加入泰康人壽對你的職業幫助大嗎？

內部公平性爭議：高管薪資過快增長可能拉大與基層差距，保監會曾介入規范14。 崗位差異大：代理制銷售崗（如投資顧問）無底薪僅靠提成，穩定性低于勞動合同制崗位