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升了資位才能漲工資，那是否升資位取決于三年的績效是否為A及A+，平均漲幅800-1000，薪酬體系完善，并且不是當年生效，漲工資為次年才能生效

入職時間滿半年，如果是實習生的話轉正會有調薪，一般是500-1000，待夠年數，職級后續還會升級，公司薪酬體系還是非常完善的，總體上感覺還行。

轉正時一次（可能是最多的一次，一般500-1000） 工資普調（一般兩年一次）時也跟著漲（一般100-500） 升職時漲（2-4年一次）

一年漲幅5%. 體系完善，整體待遇偏低，但是都是按著國家標準走，總體來說對于新人還是可以的，可以繼續學東西

漲過2次工資，前兩次都是兩年一漲，基本就是社會上平均水平，時間越來和新人差距越短，所以適合新人鍛煉

公司一般會兩年左右調一下工資，工資漲幅百分之二十左右，具體也看當地的工資標準，公司的薪酬體系可以，很透明化，加班，補助，吃飯消費，五險一金的繳納