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工資只漲年資，幅度只有幾十塊錢，除非業績增大，不然不用考慮會大幅度漲薪。薪酬體制不完善，因為獎金是封頂的，做再好也只能拿120%的獎勵。

一年兩次加薪機會，一次晉升機會，薪酬很完善 畫餅太大，實際情況一般般，比其他公司比上不足，比下有余，適合圓滑世故之人混日子，和公務員待遇差不多，

漲工資就不知道了，還沒來多久，經理都是十幾年的了，反正是不高的。基層工資很低。。。。。非常低，管培生就還好，不然真的非常低的呢，