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一年以上，漲幅看績(jī)效，體系完善，但是營(yíng)業(yè)部經(jīng)理權(quán)限很大，可以隨意更改考核制度，所以選一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)很重要。

來的時(shí)候剛好碰到漲工資，據(jù)說漲20%，基層苦阿。不知道薪酬體系是否完善，多勞多得吧。來的時(shí)候剛好碰到漲工資，據(jù)說漲20%，基層苦阿。不知道薪酬體系是否完善，多勞多得吧。

每年，根據(jù)不同的創(chuàng)收，提高基本工資，同時(shí)加上提成。每年職級(jí)最多升三檔。薪酬體系完善。應(yīng)屆生不錯(cuò)的選擇

一年漲一次，漲幅根據(jù)當(dāng)年績(jī)效完成情況（完不成要扣工資），薪酬體系完整。一年漲一次，漲幅根據(jù)當(dāng)年績(jī)效完成情況（完不成要扣工資），薪酬體系完整。

不了解正式員工的薪酬體系，A——SA——VP——SVP——D的級(jí)別是了解的，工資漲幅不會(huì)小，具體不了解

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？每年都會(huì)漲工資 漲幅超過50% 非常完善