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一般一年漲一次工資，漲幅大概是5%-8%，共i是的薪酬體系非常完善，基本的福利都完備。每年會(huì)有人專門去學(xué)校進(jìn)行招聘，個(gè)人建議可以直接聯(lián)系相應(yīng)的hr，安排進(jìn)行面試。

一般來說薪資半年漲一次，差不多一次漲20％，年薪到12w之后會(huì)觸發(fā)升職體系，上市公司薪酬福利體系很完善

3年，基本沒有普調(diào)，除非調(diào)崗，才會(huì)有漲薪，平時(shí)很難漲薪。 漲薪慢，不過內(nèi)部可以調(diào)崗，內(nèi)部調(diào)崗還是很好的，可以在集團(tuán)內(nèi)部多個(gè)公司都看看，說不定可以找到好機(jī)會(huì)。

還行，主要看業(yè)務(wù)量，沒有固定的漲幅，都是根據(jù)市場(chǎng)來的，還算比較完善吧。銷售感覺不出來，辦公室可能每年有固定漲幅，但工資應(yīng)該沒有多少

一年漲一次，大概5%-10& 一般,五險(xiǎn)一金繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)看是否本地戶口，不是本地戶口按照最低標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)繳納

一般業(yè)績(jī)達(dá)成特別好才會(huì)漲工資，工資漲幅至少500這樣，薪酬體系很完善，一點(diǎn)一滴向上爬，如果有關(guān)系在公司會(huì)有很大的機(jī)會(huì)，比較海爾的平臺(tái)很大很適合個(gè)人發(fā)展。