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銷售一般不漲工資，看業(yè)績來，公司薪酬體系完善，該有的都有。沒有年終獎。就這些了。主要還是看業(yè)績。

工資基本上一年調薪一次，工資漲幅不大，個人感覺薪酬體系不夠完善，有待提升，漲幅全靠領導的決定

一般是一年漲一次，偶爾一年兩次，漲幅大概10%到15%，具體則是根據(jù)公司業(yè)績，薪酬體系完善，根據(jù)職級和崗位，待遇優(yōu)于平均水平。

工資幾乎一年漲一次，漲幅10%以內，薪酬制度比較完善，主要是看內部職稱，內部職稱高了工資就高，兩者相關性比較大

每年2-3次，漲幅比例根據(jù)個人績效考核情況確認，崗位不一樣漲幅的比例相差很大，基數(shù)越大漲幅越高

體檢漲一次吧，漲幅10%不到，慘兮兮，薪酬體系完善的，包括很多，神馬亂七八糟的加在一起，過年有一些卡禮包發(fā)放哦