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一共干了10年，漲了3次工資，其中一起是社會(huì)普調(diào)。其余兩次是崗位晉升。200元-500元不等。主要是看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可程度

工資的比例基本不變，不知道是否有完整的工資薪酬體系。但是工資基本沒有變化過，我知道的就是這些內(nèi)容，不太清楚公司管理方面的相關(guān)政策，和規(guī)定的制度。

一年漲一次，比率較小，可能就幾百塊，薪酬體系完善，每個(gè)層級(jí)都有對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每年會(huì)做績效回顧

薪酬體系差。基本沒漲工資，資深員工后還要部門主管幫你去HR那里提工資，HR還要上報(bào)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)上報(bào)店長。 店長還要考核。總之就是不會(huì)漲

公司的薪酬體系比較完善，大概1年會(huì)有一次調(diào)薪，校招生剛?cè)肼殨?huì)相對(duì)較低，不過開始還是比較注重成長的。

每年有普調(diào)和管理層調(diào)薪 但是漲幅很小的 最少50的也有 多的500吧 再高的就不是很清楚了 一般都是2-300左右