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頭一年沒有年終獎(jiǎng)，每個(gè)月工資固定為17k，但是據(jù)HR說第二年每個(gè)月到手會(huì)降薪，總包會(huì)漲30%（上一屆平均來看），第三年會(huì)漲10%左右

剛?cè)肼毲叭昝磕甓加袧q工資，大概處于10%-20%范圍的漲幅，因?yàn)槭巧鲜泄荆⑶覍儆谏虾Ｊ袊Y委，公司的薪酬體系比較完善

幾年才漲工資 工資整體距離當(dāng)初面試承諾有差距 且差距較大 公司薪酬體系不是很完善 甚至不知道到底是誰發(fā)工資

漲工資主要是考績(jī)效，績(jī)效高的時(shí)候可以說是漲得還比較快，但是如果遇上行情差的時(shí)候，工資就變得非常感人.............

新員工基本上前面幾年每年調(diào)薪，有職級(jí)體系對(duì)應(yīng)不同薪酬水平，漲幅10-20%左右吧，上市的一家城商行，發(fā)展比較穩(wěn)定，薪酬體系還算完善

進(jìn)去第一年16w，第二年21w，漲幅主要看個(gè)人，很看業(yè)績(jī)，薪酬體系還是挺完善的，還能給提供員工宿舍，雖然需要自己花錢吧