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工資低，還經(jīng)常不分對(duì)錯(cuò)扣錢，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一你不能說(shuō)二，說(shuō)你錯(cuò)你就錯(cuò)，錯(cuò)了就扣錢。工資就是你掙的錢剪掉罰款再減罰款再減罰款再減罰款

薪酬體系，還好吧，當(dāng)時(shí)做的是銷售崗，據(jù)我所知普通員工底薪都差不多，經(jīng)理以上應(yīng)該高一些，都是看業(yè)績(jī)額的，業(yè)績(jī)上去了工資自然也就高了

不會(huì)漲工資就2400的死工資還會(huì)想法設(shè)法扣工資也是醉了真的是了過(guò)年只有1500因?yàn)榉偶俚臅r(shí)間長(zhǎng)這樣的地方也沒(méi)必要去

看工作能力多少，和擔(dān)任職位以及挑戰(zhàn)任務(wù)的多少來(lái)定薪資，一般的銷售主管四五千，經(jīng)理8千左右，總監(jiān)一萬(wàn)以上。薪資體系還算可以，