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2到3年應該可以漲幾百，工資薪酬體系完善，但是我22年10月入職到23年5月，期間換了股東，導致老員工的工齡待遇沒有了，很惡心就離職了

看公司運營狀況 一般情況下兩年一次調薪 薪酬體系不完善 主要原因是 國企控股薪酬發放以及年終獎發放全看領導個人心思

大約5年一普漲工資吧。根據不同級別會有差異。一般基層員工大約1千元左右。薪酬體系完善，但是月底沒有出貨會扣工資。

每年都會進行年終考核，一般來說兩年會升級，工程師的話一般升級會漲1000左右，工程師以上領導不是特別清楚。國有企業，薪酬體系還算完善

一般最快兩年一次，慢的話三年；看自己水平。一次1000；漲兩次之后基本就三五年漲一次了。體系不是很完善，主要和力神這一直更換股東偶關系，政策不能持續執行；