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不經(jīng)常漲工資，如果表現(xiàn)的好或者有離職傾向領(lǐng)導(dǎo)又想留你，會漲工資的，薪酬體系保密不知道算不算完善，工資由基本工資和績效工資組成，不一定是給你定好的數(shù)

根據(jù)年度績效等級和公司效益，效益好的話每年漲幅在10%-20%，年度績效等級在C以下的話估計就沒有漲薪的機會了，薪酬體系還是比較完善的

公司沒有完善的薪資體系，漲工資看運氣，普調(diào)基本不存在。應(yīng)屆來的話可能一時半會兒難以在北京養(yǎng)活自己

很久沒有變化了，社招工資較高，不怎么調(diào)薪這點不好，讓人容易流失，。四十個字啊。體系還算完善吧就是不漲工資

工資按照績效評價或者崗級提升進行漲幅，漲幅從幾百到兩千不等，普調(diào)工資基本沒有。基本3年才能普漲一次工資。

很久不漲工資，體系是樣子工程，回家睡覺啦我今天晚上去呀我的事了么我們是朋友嗎丁啉不能看了沒問題了我今天