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一年一次漲工資，漲百分之五，公司薪酬比較完善，也很鍛煉人的能力，我覺(jué)得從這里學(xué)到很多東西

公司每年都會(huì)有調(diào)薪，大多數(shù)人漲幅5%-10%之間。公司有非常完善的薪酬體系，會(huì)定期做薪酬調(diào)研，或者購(gòu)買(mǎi)外部的行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)，注重公司的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力。

一般每年都會(huì)對(duì)銷量進(jìn)行測(cè)評(píng)，進(jìn)行等級(jí)認(rèn)定，表現(xiàn)較優(yōu)異的可以提高銷售等級(jí)進(jìn)行加薪，一般一次幾百塊吧，公司薪酬體系還算完善，13薪，沒(méi)有年終獎(jiǎng)

工資每年百分之10，別的沒(méi)差，薪酬體系就那樣，餓不死人，但是真的掙不到錢(qián)，我是真心的說(shuō)的，沒(méi)有一點(diǎn)黑的意思，建議大家不要來(lái)這個(gè)公司了，沒(méi)意思