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公司一般一年多漲一次工資,工資漲幅大概百分之二十,公司的薪酬體系不完善,不像職場(chǎng)小白一樣,有工作還不知足,工資差不多就行了,還要求什么其他福利。 一年漲一次吧,一般一年升一次級(jí),漲一千左右,公司的薪酬體系還是比較完善的

工資一般1年加一次，漲幅看合伙人的想法，薪酬體系不明確，全部聽(tīng)合伙人的。每個(gè)部門的薪水也不一樣，有些審計(jì)部門的注會(huì)一個(gè)月到手也就三千多

工齡工資每年漲200。會(huì)有普調(diào)工資。級(jí)別漲幅較大。看個(gè)人工作表現(xiàn)。公司薪酬體系是完善的公司薪酬體系是完善的。

公司一般一年漲一次公司，大概是300元左右，薪酬只有基本工資，無(wú)節(jié)假日福利補(bǔ)貼之類的，差補(bǔ)和獎(jiǎng)金為了拖著人也是半年發(fā)一次，非常不科學(xué)。

根據(jù)能力提升職級(jí)漲工資，工資漲幅根據(jù)制度來(lái)定，漲幅正常，只要影響是全年的業(yè)務(wù)量，公司薪酬體系完善，

實(shí)習(xí)生還不清楚，畢竟今年疫情原因企業(yè)都不好過(guò)。正常來(lái)講是一年一評(píng)，主要看經(jīng)理和合伙人。去年助理是3.5k一個(gè)月，沒(méi)有一金。