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基本不漲工資，薪酬體系一般，比較隨意，但是基數(shù)比較大，大家也都沒有啥抱怨 在市場上還是有競爭力的

公司一般每年都會(huì)漲，漲幅不定，具體要看你的崗位了。公司有完善的薪酬體系，正規(guī)的管理模式。有專門的薪酬科，按照制定好的來核定每個(gè)人的工資。

新入職員工工資漲幅明顯。一般是前三年每年漲3-4萬，后面漲的幅度比前三年小。公司重視績效考核，績效高的員工工資漲幅明顯。

實(shí)習(xí)生不漲工資，正式工一年1-2次一次10%左右。主要看老板，薪酬漲多少看他的安排。薪酬體系比較完善，如升職的話工資也會(huì)提升。

工資隨崗級(jí)與績效變化，時(shí)間不固定。工資隨崗級(jí)與績效變化，時(shí)間不固定。工資隨崗級(jí)與績效變化，時(shí)間不固定。工資隨崗級(jí)與績效變化，時(shí)間不固定。工資隨崗級(jí)與績效變化，時(shí)間不固定。工資隨崗級(jí)與績效變化，時(shí)間不固定。

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