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工資大概半年漲一次，漲幅不一，和自己學生的留存率掛鉤，公司的薪酬體系還算完善，不過現在公司基本都不在了

一年以后漲工資每次五百，完善的薪資體系很讓人喜歡，女孩子適合工作男孩子可能工資略少，但也是一個好的過渡階段，希望大家去學習參加

每個季度都會漲薪，薪酬體系完善。是行業內有口皆碑的公司，會有崗前培訓，對質量把控很高。工資漲幅不大，但是漲的頻率很快，所以其實還行。

實習生一天100元，做各種雜活，關于工資部分，實習生不具有參考意義，可忽略，可忽略。實習生一天100元，做各種雜活，關于工資部分，實習生不具有參考意義，可忽略，可忽略。

工資分為兩塊，一是課時費，課時費每年調整四次，根據留存率等數據進行排名，漲一級的課時費增加4塊錢，全職工資上漲比較慢，要看一年的業績； 薪酬體系比較完善，都是由集團來審核。

每年都有晉級 每年經濟考核 跟續班率和腿課率都有一定的關系 續班率高就能通過晉級 續班率低 就不能通過