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根據(jù)職位調(diào)整，第一年，第三年和第五年會調(diào)整底薪，升為主管拿年薪。薪酬體系比較完整。每次漲幅900-700

公司薪酬體系完善，一般半年到一年會有一次評級，至于職級能否晉升需要看個人的能力與業(yè)績是否達標滿足要求，漲幅在300-500之間

漲幅不大，一般不提不加！公司薪酬體系建設(shè)完善！工資漲幅很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小很小的

漲工資較少也就基本工資的8%左右，可能就400塊錢，做工程行業(yè)一般也主要看年終獎，基本工資沒太大參考價值。

公司一般一年漲工資，工資漲幅不大，公司薪酬體系相對完善，公司一般一年漲工資，工資漲幅不大，公司薪酬體系相對完善

每年漲10%，應屆畢業(yè)進的公司，給我挺大幫助的應屆畢業(yè)進的公司，給我挺大幫助的。工資體系完善，月初發(fā)本月工資